• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2016
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Оформляем восстановление на работе

  • 0 комментариев
  • 36 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Если увольнение работника (или его перевод) было совершено с нарушениями, то сотрудник может быть восстановлен на прежней работе по решению суда. В этом случае работодателю нужно будет сделать ряд шагов, которые позволят выигравшему спор истцу вернуться на свое рабочее место. Автор приводит образцы документов, которыми можно воспользоваться, а также рассказывает, как ­выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.


Работодатель проиграл трудовой спор с работником и по решению суда обязан восстановить его на работе. Рассмотрим, какие действия должна произвести компания и какие документы составить, чтобы уволенный сотрудник вернулся назад без дальнейших претензий.

В документах высших судебных инстанций особенно подчеркивается, что решение суда о восстановлении работника считается выполненным после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (см. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15.11.2007 № 795-О-О и от 15.07.2008 № ­421-О-О, п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного ­производства», далее – Постановление Пленума № 50).

Эти действия включают в себя следующее:

  1. издать приказ об отмене приказа об увольнении (переводе) работника,
  2. ознакомить работника с приказом под подпись,
  3. внести изменение в штатное расписание (при необходимости),
  4. принять меры для допуска работника к выполнению обязанностей,
  5. оформить необходимые кадровые документы (соответствующие записи в трудовой книжке, личной карточке работника, табеле учета рабочего времени),
  6. выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Все эти действия необходимо сделать на следующий день после принятия судом решения о восстановлении работника. Поэтому если в компании имеется длительная процедура согласования приказов и иных документов, то это повод ее нарушить. Ведь уже на следующий день работник обратится к судебным приставам, и совсем скоро те смогут взыскать ­исполнительский сбор.

Подробнее о том, когда необходимо исполнить решение суда о восстановлении сотрудника на работе, читайте в статье «Восстановление на работе по суду: процессуальные вопросы»

Рассмотрим подробнее каждое из действий.

1. Издаем приказ об отмене приказа об увольнении (переводе) работника

Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума № 50, смысл процедуры восстановления на работе заключается в издании приказа об отмене приказа об увольнении. В ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) указано, что исполнительный документ о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или его переводе.

Однако на практике многие работодатели издают приказ о восстановлении сотрудника на работе. На наш взгляд, ошибкой это являться не будет, ведь суть решения суда исполнена в любом случае. Работник допущен к исполнению прежних обязанностей, о чем вынесен соответствующий приказ.

Какие-либо требования в отношении рассматриваемого приказа законодательством не установлены. Поэтому компания может издать приказ в произвольной форме (Пример 1).

Пример 1
СвернутьПоказать
приказ об отмене приказа

Главное, чтобы данный приказ отражал факт отмены приказа об увольнении. Даже если в приказе не будет указаний об оплате времени вынужденного прогула или обеспечении доступа к работе, но фактически это будет работодателем выполнено, то оснований для обжалования такого приказа нет.

Судебная практика
СвернутьПоказать

Работник при обращении в суд указал, что работодатель при восстановлении его на работе не указал в приказе размер, порядок и сроки выплаты истцу заработной платы и компенсации морального вреда, а также источники денежных средств, за счет которых будет производиться выплата. Суд не нашел в действиях работодателя нарушений (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2015 по делу № 33-7397/2015).

2. Ознакамливаем работника с приказом под подпись

Не менее важным шагом является доведение до сведения сотрудника информации о том, что он может приступить к работе. Если работник пришел на работу, готов приступить к выполнению трудовой функции и ознакомился с приказом, проблем не возникает. Но если он по каким-то причинам не желает знакомиться с приказом или расписываться в ознакомлении, хотя и готов приступить к работе, придется ­работодателю оформить соответствующий акт.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.