- Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2016
- Рубрика Правовое обеспечение деятельности
Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы
- 0 комментариев
- Жижерина Юлия | юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву
У работника истек срок медосмотра, на момент проверки он медосмотр не прошел, однако отстранен от работы не был. Инспекция труда оштрафовала работодателя. Суд подтвердил правомерность наказания (решение Пермского краевого суда от 30.09.2014 по делу № 7-1127-2014-21-669-2014).