• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2016
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск

  • 0 комментариев
  • 34 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Традиционно наиболее любимый для этого сезон – летний. Разберемся, кому полагается отпуск вне очереди, чем грозит предоставление «срочного» отпуска, как составить приказ о замене отпуска денежной компенсацией, нужно ли уведомлять о начале отпуска и пр.


Чаще всего именно на лето приходится большинство отпусков сотрудников. Давайте разберемся, кто имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в каком размере, как подсчитать стаж и, главное, какие документы оформить.

См. статьи «Когда работник имеет право на учебный отпуск» и «Переводим работников на дистанционный труд»

Основные принципы предоставления отпуска

Можно выделить несколько основных правил, которые следует помнить кадровикам, занимающимся оформлением ежегодных оплачиваемых отпусков.

Право на отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Исходя из этого, оплачиваемый отпуск необходимо предоставить не только сотрудникам по основному месту работы, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, но и совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), и сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), и «срочникам», с которыми трудовой договор заключен сроком до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также дистанционным работникам (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ) и надомникам (ч. 2 ст. 310 ТК РФ).

Кстати, продолжительность рабочего дня и рабочей недели также не влияет на право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поэтому если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, он имеет право, как и остальные работники, на полноценный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Теперь определимся с тем, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ к ним относятся:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
См. статью «Отстранение от работы: причины, следствие, образцы документов»

Обратите внимание: периоды, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе по причине отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ), или время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет не включаются в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска (исключение составляет лишь ситуация, когда сотрудница работала неполное рабочее время во время такого отпуска).

Место работы и заработная плата

На время отпуска за сотрудником сохраняется место работы и заработная плата (ст. 114 ТК РФ). В чем заключается данное правило? После отпуска сотруднику следует предоставить работу на прежних условиях, т.е. должность и заработная плата сохраняются за ним. На время отсутствия отпускника (особенно это актуально на должностях, где процесс работы не может быть прерван) его обязанности допускается выполнять другому человеку (по совмещению должностей или временному замещению должности отпускника по срочному трудовому договору / временному переводу (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ)).

Кроме того, работодатель не имеет права уволить сотрудника в период отпуска по собственной инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключением здесь является только ликвидация организации-работодателя либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. А вот если уволиться во время отпуска желает сам работник (либо увольнение происходит по соглашению сторон), то запрета на это в ТК РФ нет.

Продолжительность и частота отпуска

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно продолжительностью не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 122, ст. 115 ТК РФ). Не стоит путать календарный и рабочий года. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется именно за рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 08.06.2007 № 1921-6). Приведем для наглядности пример.

Пример 1
СвернутьПоказать

Работник устроился на работу 01.06.2016. Первый рабочий год его начинает течь с 01.06.2016 и закончится 31.05.2017, а не в конце календарного года – 31.12.2016. Таким образом, 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска он может отгулять уже в этот период.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.