• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2016
  • Рубрика Локальные нормативные акты

Составляем Положение об отделе кадров

Любое положение может иметь довольно сложную структуру. Положение об отделе кадров не исключение. Прежде чем приступать к написанию этого документа, кадровику нужно провести предварительную работу и запастись информационными материалами. Расскажем, как это сделать, что включить в документ, с кем согласовать и как утвердить.


Положение об отделе является организационно-правовым документом, цель которого – регламентировать функционал структурного подразделения, а также права и обязанности его сотрудников. Что делать кадровику, которого руководство осчастливило заданием написать положение об отделе? С какой стороны подойти к этой работе и что должно получиться в результате?

Положение как вид документа

Начнем с теории. Положение относится к организационно-правовым документам, цель которых – регламентирование деятельности структурного подразделения и описание прав и обязанностей работников. В нашем случае, отдела кадров.

См. статью «Учимся составлять номенклатуру дел отдела кадров»

Положение относится к локальным нормативным актам, то есть является своеобразным внутренним законом компании, обязательным для исполнения. Единственная возможная причина игнорировать положение – противоречие его норм действующему законодательству. Но к нашему положению это относиться не будет.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников с локальными нормативными актами, которые имеют к ним отношение (ст. 22 ТК РФ). Заинтересованными работниками в случае с положением об отделе кадров являются работники этого подразделения. Если будет зафиксировано неисполнение положения, ознакомленного с ним работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

См. статью «Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству»

Пишем положение об отделе

Текст положения об отделе может иметь довольно сложную структуру. Рассмотрим ее в таблице.

структура положения об отделе

Прежде чем приступать к написанию документа, нужно провести предварительную работу и запастись информационными материалами.

Общие положения

Пригодится устав организации, а также информация о том, каким образом образуются и ликвидируются в ней структурные подразделения. Скорее всего, приказом генерального директора. Затем нужно узнать, как точно называется должность руководителя отдела кадров, и кому он подчиняется непосредственно. Придется составить список должностей работников отдела, позаботившись о том, чтобы они были указаны правильно.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.