• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» октябрь 2016
  • Рубрика Взаимоотношения с госорганами

Работник восстановлен на работе по решению суда

После того как суд восстановил работника на работе, работодатель должен совершить ряд действий. Во-первых, обеспечить физическую возможность приступить к работе и, во-вторых, документально внутри компании оформить решение суда. Давайте подробно разберем порядок оформления кадровых документов и расчетов с сотрудником.


Трудовыми спорами с работниками в суде работодателей уже не удивишь. Довольно большой объем конфликтов затрагивает вопросы увольнения. Сотрудники нередко просят признать увольнение незаконным и восстановить на работе. Давайте разберемся, что делать организации, если работника восстановили по суду.

Итак, работника по решению суда восстановили на работе. Восстановление согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит немедленному исполнению.

Что это значит для работника? Что он должен выйти на работу для выполнения своих должностных обязанностей. Как правило, работник, конечно, выходит на работу на следующий рабочий день после вынесения решения суда и работодатель не может чинить восстановленному работнику каких-либо препятствий. Но иногда бывает так, что решение было вынесено утром и работник может в тот же день выйти на работу. Тогда работник должен с учетом дороги выйти на работу в день вынесения решения. С обязанностями работника – понятно. А что же обязан делать работодатель, получив такое решение суда?

Во-первых, как уже отметили, необходимо обеспечить физическую возможность приступить к работе: то есть заказать пропуск (при необходимости), обеспечить работника рабочим местом и всеми необходимыми инструментами для работы.

Во-вторых, документально внутри компании выполнить решение суда. Давайте подробно разберем порядок оформления кадровых документов.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.