• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2016
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 171 просмотр
Полистать демо-версию печатного журнала
Часто перед работодателями возникает вопрос о том, какого характера заключить договор с работником: трудовой или гражданско-правовой. Необходимость заключения последнего обусловлена прежде всего отсутствием в штатном расписании какой-то определенной должности или профессии для выполнения конкретного вида работ / оказания услуг. Такая работа или услуга, необходимая работодателю, как правило, носит единовременный характер и поэтому для него совершенно не целесообразно вводить новую единицу в штатное расписание. Но не будет ли это нарушением трудового законодательства и прав гражданина на заключение трудового договора?
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


  2 голоса

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.