• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2016
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Чем грозит невыплата зарплаты

  • 0 комментариев
  • 15 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Ответственность работодателя за нарушение прав работников на получение платы за труд планомерно ужесточается. Это же подтверждает многочисленная судебная и инспекционная практика. В связи с этим работодателям с особым вниманием нужно подходить к вопросу установления и впоследствии выплаты зарплаты. В противном случае риски могут быть крайне высокими. О новых размерах штрафов работодателям за невыплату зарплаты читайте в статье.


Проанализируем, какие последствия могут наступить для работодателя при нарушении обязанности по выплате заработной платы, а также поговорим об основных правах работников при наступлении таких обстоятельств.

Что такое невыплата зарплаты

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Однако на практике часто случается так, что данный принцип по каким-либо причинам работодателем не соблюдается или соблюдается, но в неполном объеме. Этот факт может выражаться в нескольких вариантах:

  • работодатель нарушил срок выплаты заработной платы (в целом);
  • работодатель не выплатил в срок премиальную часть заработной платы (отметим, что заработная плата может состоять из многих элементов);
  • работодатель неправильно рассчитал размер заработной платы, вследствие чего работник получил меньше, и пр.
См. статью «Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам»

Все это можно объединить в одно понятие – невыплата заработной платы в полном объеме в установленный срок. Факт невыплаты зарплаты может обернуться для работодателя обращением работника в инспекционные органы с соответствующей жалобой, что впоследствии может спровоцировать внеплановую проверку инспекции в отношении работодателя. Конечно, установить факт нарушения можно и иными способами (плановая проверка, сообщение от иных государственных органов и прочее), однако наиболее часто инициаторами проверок являются именно работники.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.