• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2016
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Чем грозит невыплата зарплаты

Ответственность работодателя за нарушение прав работников на получение платы за труд планомерно ужесточается. Это же подтверждает многочисленная судебная и инспекционная практика. В связи с этим работодателям с особым вниманием нужно подходить к вопросу установления и впоследствии выплаты зарплаты. В противном случае риски могут быть крайне высокими. О новых размерах штрафов работодателям за невыплату зарплаты читайте в статье.


Проанализируем, какие последствия могут наступить для работодателя при нарушении обязанности по выплате заработной платы, а также поговорим об основных правах работников при наступлении таких обстоятельств.

Что такое невыплата зарплаты

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Однако на практике часто случается так, что данный принцип по каким-либо причинам работодателем не соблюдается или соблюдается, но в неполном объеме. Этот факт может выражаться в нескольких вариантах:

  • работодатель нарушил срок выплаты заработной платы (в целом);
  • работодатель не выплатил в срок премиальную часть заработной платы (отметим, что заработная плата может состоять из многих элементов);
  • работодатель неправильно рассчитал размер заработной платы, вследствие чего работник получил меньше, и пр.
См. статью «Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам»

Все это можно объединить в одно понятие – невыплата заработной платы в полном объеме в установленный срок. Факт невыплаты зарплаты может обернуться для работодателя обращением работника в инспекционные органы с соответствующей жалобой, что впоследствии может спровоцировать внеплановую проверку инспекции в отношении работодателя. Конечно, установить факт нарушения можно и иными способами (плановая проверка, сообщение от иных государственных органов и прочее), однако наиболее часто инициаторами проверок являются именно работники.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.