Проанализируем, какие последствия могут наступить для работодателя при нарушении обязанности по выплате заработной платы, а также поговорим об основных правах работников при наступлении таких обстоятельств.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
Однако на практике часто случается так, что данный принцип по каким-либо причинам работодателем не соблюдается или соблюдается, но в неполном объеме. Этот факт может выражаться в нескольких вариантах:
См. статью «Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам»
Все это можно объединить в одно понятие – невыплата заработной платы в полном объеме в установленный срок. Факт невыплаты зарплаты может обернуться для работодателя обращением работника в инспекционные органы с соответствующей жалобой, что впоследствии может спровоцировать внеплановую проверку инспекции в отношении работодателя. Конечно, установить факт нарушения можно и иными способами (плановая проверка, сообщение от иных государственных органов и прочее), однако наиболее часто инициаторами проверок являются именно работники.
