• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2016
  • Рубрика Практические рекомендации

Четыре спорные ситуации при увольнении по результатам испытания

ТК РФ позволяет работодателю установить испытательный срок сотруднику, который принимается для исполнения определенных трудовых обязанностей. Он нужен для того, чтобы определить, подходят ли деловые качества этого лица для выполнения поручаемой работы. Работодатели нередко прибегают к подобной норме и в случае отрицательного прохождения увольняют работника. Однако практика показывает, что при этом они допускают многочисленные ошибки, что дает уволенным шанс восстановиться на работе. Проанализируем судебную практику и определимся, каких ошибок стоит избегать.


Одним из способов защиты работодателя от непрофессиональных сотрудников является установление испытательного срока при приеме на работу. Кажется, что достаточно просто уволить работника, не подошедшего по своим деловым качествам, по окончании срока испытания. Тем более расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя и согласие подчиненного не нужно. Но и с этим видом увольнения на практике возникают проблемы. Разберемся, какие ошибки может допустить работодатель при оформлении увольнения. Выясним, зависит ли разрешение спора от причин, по которым с работником хотят попрощаться, и кто должен доказывать, справился ли сотрудник с порученной работой или нет.

См. статьи «Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей» и «На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики»

ТК РФ позволяет работодателю установить испытательный срок сотруднику, который принимается для исполнения определенных трудовых обязанностей. Он нужен для того, чтобы определить, подходят ли деловые качества этого лица для выполнения поручаемой работы.

Условие об испытании прописывается в трудовом договоре по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в нем условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Напомним, что существуют категории работников, для которых не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Причем в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, ст. 70 ТК РФ достаточно подробно регламентирует порядок и условия включения испытательного срока в трудовые отношения сторон. Однако работодатели на практике не всегда исполняют требования закона.

Статья 71 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Расторжение трудового договора должно быть произведено до истечения срока испытания с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В этом случае увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

См. статью «Учет мнения представителя работников»

Кроме того, следует помнить, что если срок испытания истек, а подчиненный продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Рассмотрим самые типичные спорные ситуации и их последствия для работодателя.

1. Установление условия об испытании при приеме на работу

См. статью «Фактический допуск к работе: регламентируем процедуру»

Бывают ситуации, когда стороны договорились об условиях работы, заработной плате, пожали друг другу руки, а трудовой договор подписать забыли или не захотели. Также не заключили и отдельное соглашение об установлении испытания сотруднику. При этом работодатель полагает, что подчиненному установлен испытательный срок и, если работник ему не подошел, увольняет последнего по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. В случае спора в суде работодатель проиграет. И объясняется это тем, что ему просто нечем будет подтвердить установление испытания сотруднику. А если нет испытательного срока, то и уволить за его непрохождение нельзя.

Судебная практика
СвернутьПоказать

Истец принят на работу на основании приказа, из которого следует, что ему был установлен испытательный срок – три месяца. Трудовой договор не подписывался, отдельного соглашения, предусматривающего условие об испытании, также не было. Ответчик уволил работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суд принял сторону сотрудника и указал, что последний был принят на работу без испытания и его увольнение является незаконным. Суд отклонил доводы ответчика о том, что условие об испытании предусмотрено приказом о приеме на работу, поскольку в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Сотрудник был восстановлен в должности с оплатой времени вынужденного прогула (апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43726). См. также апелляционные определения Московского городского суда от 18.07.2014 по делу № 33-21880, Красноярского краевого суда от 10.04.2013 по делу № 33-3356/2013.

Вместе с тем аналогичный вывод суд сделает и в том случае, если трудовой договор был заключен, но не содержал условия об испытании. Считается, что сотрудник принят без испытательного срока. Поэтому работодателям не стоит игнорировать формальную сторону и необходимо всегда документально закреплять условия, о которых стороны договорились устно.

Следующим спорным моментом является установление испытания на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ. В данном случае работодатель неправ, поскольку не допускается установление испытательного срока, превышающего тот, который указан в ТК РФ. К тому же если срок испытания (максимальный по закону) истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.