• Журнал «Юридический справочник руководителя» февраль 2017
  • Рубрика Трудовое законодательство

Стоит ли бояться профсоюза?

  • 0 комментариев
  • 9 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Создать профсоюз не составляет особого труда. Нескольким работникам достаточно оформить пару нехитрых документов. Вот только работодателю эта организация может доставить немало проблем. Особенно если она создана специально, чтобы вставлять палки в колеса работодателю, а не сотрудничать с ним на благо общего дела. Разберемся, какие «сюрпризы» работодатель может ожидать от профсоюза и как с ними бороться.


Даже если в компании нет профсоюза, но есть работники с активной жизненной позицией, то появления профсоюза можно ожидать в любой момент, ведь для его создания не нужно соблюдать много формальностей. Поэтому лучше работодателю подготовиться заранее, чтобы в случае создания профсоюза быть осведомленным об основных рисках и возможных проблемах.

Зачем сотрудники идут на работу? Конечно же, не для того, чтобы увеличивать продажи, выводить компанию на новые рынки, создавать прибыль акционерам. Они идут на работу, чтобы удовлетворять свои потребности в еде, одежде, жилье, социальном статусе и пр. Философский закон единства и борьбы противоположностей находит свое яркое отражение во взаимоотношениях работников и работодателя. Работодатель хочет получить максимум прибыли при минимуме затрат (в том числе и на оплату труда), а работники – максимум заработной платы при минимальных усилиях. В разных компаниях это противоречие разрешается по-разному.

В настоящее время технологии управления персоналом предлагают различные варианты материальной и нематериальной мотивации работников для соблюдения баланса интересов обеих сторон трудовых отношений. Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает минимальные гарантии для работников, которые обязательны для работодателей. В том числе предусматривает право работников объединиться для защиты своих трудовых прав в специальную общественную организацию – профессиональный союз.

См. статью «Как учесть мнение представительного органа работников»

Нередко профсоюзы весьма лояльны к работодателю, особенно крупные отраслевые, действующие еще с советских времен. Но имеются и профсоюзы, созданные работниками чтобы противостоять работодателю, и они могут доставить работодателю определенные сложности и повлечь риски финансовых потерь. Давайте разберемся, чего стоит бояться компании и как противостоять.

В компании появился профсоюз

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», далее – Закон о профсоюзах).

Создать его не составит никакого труда. Достаточно трем сотрудникам провести собрание и принять решение о создании профсоюза (ст. 2 Закона о профсоюзах). По итогам этого собрания оформляются документы:

  • решение о создании профсоюза,
  • решение об утверждении его устава,
  • условие о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

Основной формой существования профсоюза в конкретной организации является первичная профсоюзная организация (далее – ППО). Это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации либо у индивидуального предпринимателя. Данное объединение действует на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо собственного устава, принятого в соответствии с одним из указанных документов.

То есть ППО может быть частью большого профсоюза (отраслевого, межотраслевого, общероссийского) либо сама являться профсоюзом.

К сведению
СвернутьПоказать

Примеры крупных профсоюзов – Федерация независимых профсоюзов России, Московская федерация профсоюзов, Ассоциация профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства России, Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности, Профсоюз работников связи России, Федерация профсоюзов работников морского транспорта, Всероссийский Электропрофсоюз.

Отметим, что профсоюз не обязан регистрироваться в качестве юридического лица (ст. 8 Закона о профсоюзах). Если работники не приняли решения о регистрации профсоюза, то он может вести деятельность с момента создания (подписания протокола о создании, утверждения устава). Более того, работодатель не может ограничивать его деятельность, даже если последний не зарегистрирован.

Вопрос в тему
СвернутьПоказать

Может ли работодатель потребовать от профсоюза списки состоящих в нем работников?

В соответствии с п. 5 ст. 86 ТК РФ работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности. Поэтому профсоюз не обязан предоставлять работодателю такую информацию. Но если она необходима для соблюдения прав и гарантий членов профсоюза (например, когда запрашивается мотивированное мнение при увольнении работника), то он должен представить работодателю сведения о членстве работников.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.