Так уж повелось в последние годы, что большинство социальных выплат с 1 января нового года индексировали на уровень прогнозируемый инфляции. Однако кризис внес свои коррективы: выплаты стали корректировать не все и не с 1 января наступившего года. Расскажем о том, какие выплаты действуют в новых размерах и с какого времени.
Многие размеры социальных выплат важны бухгалтеру не только как работнику, который осуществляет возмещение социальных выплат за счет ФСС РФ, но и как их возможному получателю. Всегда важно знать, на что можно рассчитывать от государства при определенных жизненных обстоятельствах. Для начала осветим размеры так называемых «детских» выплат.
В конце прошлого года Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части изменения порядка индексации выплат, пособий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, и приостановлении действия части 2 статьи 6 Федерального закона “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”» внесены важные изменения в порядок индексации пособий гражданам, имеющим детей:
С 1 февраля 2017 г. «детские» пособия были проиндексированы на коэффициент 1,054 (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году»).
К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Их перечень приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относят:
Эти пособия выплачивает работодатель, а затем производит возмещение из ФСС РФ. Отметим, что в некоторых регионах нашей страны проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС.
С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2017 г. приведем сравнительную таблицу «детских» пособий.
Таблица 1. Размеры «детских» пособий в 2017 г..1
Отдельно стоит остановиться на размере пособия по беременности и родам. Как видно из выше приведенной таблицы, его нет в четко установленном размере. Ежегодно его не индексируют. Однако его максимальное значение в этом году станет больше. Связано это с тем, что нужно будет использовать новое максимальное значение среднего дневного заработка.
Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ): 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 дней, при рождении двух или более детей – 110 дней). Для его расчета используют среднедневной заработок. Законодательством предусмотрено, что его размер для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, если женщина уйдет в отпуск по беременности и родам в 2017 г., для определения максимального среднедневного заработка нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС РФ за 2015 г. и 2016 г. Напомним, что в 2015 г. предельная величина базы равнялась 670 000 руб.2, а в 2016 году – 718 000 руб.3 Учитывая новые значения предельной базы по страховым взносам, максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия составляет 1901,37 руб. = (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730.
Зная максимальный размер среднедневного заработка, не трудно посчитать, каков максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 г. Итак, его размер составляет:
К сожалению, в некоторых случаях будущая мама может рассчитывать лишь на минимальное пособие. Такое возможно, если ее страховой стаж составляет менее шести месяцев либо среднедневной заработок меньше минимально возможного. В этих случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). С 1 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7500 руб.4 Поэтому минимальный размер среднедневного заработка в первом полугодии 2017 г. равен 246,58 руб.(7500 руб. × 24 / 730). Исходя из этого, минимальный размер пособия по беременности и родам в первом полугодии 2017 г. составляет:
К сведению
С 1 июля 2017 г. МРОТ составит 7800 руб.5 Поэтому с этой даты минимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам будет равен 256,43 руб. (7800 руб. × 24/730), размер пособия по беременности и родам в общем случае будет равен 35 900,20 руб.
В Таблице 1 мы привели минимальный размер пособия по уходу за ребенком, который действует с 1 февраля 2017 г. Многие женщины, которые имеют большие заработки, могут рассчитывать на более существенные выплаты за счет ФСС РФ. Однако они тоже ограничены верхней границей.
Максимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком в 2017 г. составляет 1901,37 руб. То есть он такой же, как для пособия по беременности и родам. Далее его нужно умножить на 30,4 – среднемесячное число календарных дней (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Получим максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия – 57 801,64 руб. (1901,37 руб. × 30,4). Как уже было отмечено, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40 % от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поэтому максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка в 2017 г. составляет 23 120,66 руб. (57 801,64 руб. × 40 %).
Каждый из нас может заболеть. Поэтому вопрос о том, на какие суммы от государства можно рассчитывать, всегда актуален. В 2017 г. максимальная сумма среднедневного заработка, из которого рассчитывают размер пособия по временной нетрудоспособности, составляет 1901,37 руб. (670 000 руб.6 + 718 000 руб.7) / 730. Напомним, что максимальный размер среднедневного заработка рассчитывают, исходя из новых значений предельных баз по страховым взносам.
Конечный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа заболевшего. Учитывая его, узнаем максимальный размер среднедневного заработка в этом году (см. Таблица 2).
Таблица 2. Максимальный размер среднедневного заработка в 2017 г.
Если страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев, то размер пособия не может превышать МРОТ за полный календарный месяц. Также исходя из МРОТ больничные считают, когда застрахованное лицо в течение предшествующих двух лет не имело заработка (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) или его размер меньше минимального.
Минимальный размер среднедневного заработка в первом полугодии 2017 г. составляет 246,58 руб. (7500 руб.8 × 24 / 730). Как было отмечено выше, с 1 июля 2017 г. МРОТ возрастет. Его размер будет 7800 руб.9 Поэтому с этой даты минимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет равен 256,43 руб. (7800 руб. × 24/730).
К сведению
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является:
Согласно ст. 4.1 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ в связи с Федеральным законом „О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов “"», размер социального пособия на погребение в 2017 г. не индексируется и остается на уровне 2015 г. – 5277, 28 руб.
Как известно, при несчастном случае на производстве, пострадавшему положена единовременная страховая выплата. Ее размер определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности. Максимальный размер единовременной страховой выплаты в 2017 г. составляет 94 018,0 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» (далее – Закон № 417-ФЗ).
К сведению
Как и в прошлые годы, в случае смерти работника размер единовременной страховой выплаты составляет 1 000 000 руб. (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ)).
Помимо единовременной страховой выплаты, пострадавшему положена ежемесячная страховая выплата. В 2017 г. ее максимальный размер составляет 72 290,4 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 417-ФЗ). Кроме этого, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ его размер составляет 100 % среднего заработка, но не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. Выходит, что в 2017 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве составляет 289 161,6 руб. (72 290,4 руб. × 4).
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
На практике сложилась схема (корректность которой не является темой данной статьи), что доходом застройщика при передаче объекта долевого строительства дольщику признается стоимость его услуг, которые освобождаются от НДС (за исключением ситуации, когда передаются объекты производственного назначения). Чиновники и суд по-разному смотрят на вопрос о том, являются ли нежилые помещения в жилом доме производственными.
Размер пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, законодательно не утвержден. ТК РФ предоставляет возможность работодателю самостоятельно определить порядок его выплаты. Однако, когда вопрос жестко не регламентирован, появляется риск неблагоприятной трактовки таких выплат со стороны проверяющих (в частности, налоговых органов). Поэтому у многих работодателей возникают разнообразные вопросы: в каком размере такое выходное пособие облагается НДФЛ, как оно включается в базу по страховым взносам, учитывается ли оно при расчете облагаемой базы по налогу на прибыль.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2) и Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) введены в действие с 1 февраля 2014 г. Изначально переходный период предполагалось установить на год, но впоследствии срок неоднократно сдвигался, и окончательное завершение переходного периода растянулось до 1 января 2017 г. За это время в оба классификатора было внесено множество изменений, касающихся классификационных группировок. Изучим разъяснения чиновников по их применению.
Причины, в результате которых организация переплатила налог, могут быть разными. Как правило, переплата образуется вследствие ошибки в расчете налога, которую бухгалтер обнаружил уже после подачи декларации. В этом случае, чтобы зафиксировать факт переплаты, требуется подать уточненную декларацию, которая, обратите внимание, сначала подвергнется камеральной проверке. Причем проверка будет проведена самым тщательнейшим образом, ведь в уточненке будет указана сумма налога, меньшая по сравнению с суммой, которая была указана в первичной декларации. Расскажем, на что обратить внимание в подобных ситуациях.
Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу занятости. Какую форму справки следует использовать? Какие выплаты работнику и за какой период следует учитывать в данном случае? Автор на практическом примере рассматривает тонкости расчета среднего заработка, на основе которого центры занятости определяют размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
На практике у компаний, заключивших договор аренды, постоянно возникает вопрос о порядке выплаты, а также налогового и бухгалтерского учета коммунальных платежей. Причем вопрос стоит остро как у арендодателя, так и у арендатора в налоговом и бухгалтерском учете. А если учесть, что Министерство финансов никогда не относилось к данной проблеме однозначно, то запутаться можно довольно легко. Автор анализирует рекомендации Минфина, отмечая спорные моменты в позиции финансистов. Рассмотрен вопрос по включению в состав расходов, учитываемых в целях исчисления прибыли, затрат по оплате коммунальных платежей. Более того, автор не только раскрывает способы, которые используют на практике бухгалтеры при решении этой проблемы, но и дает свои рекомендации для минимизации потерь.
Тема служебного жилья в настоящее время приобретает определенную актуальность, так как крупные государственные и коммерческие структуры перемещают работников определенных должностных категорий в регионах. Однако этот вопрос требует проработки в части налогообложения налогом на прибыль и НДФЛ.
Организация может передать имущество другой организации несколькими способами. В некоторых случаях это вынужденная мера (как, например, в случае реорганизации), в других – добровольная (договор купли-продажи или внесение имущества в уставный капитал). Подробно проанализированы перечисленные способы. В случае с реорганизацией рассказано, как оценить передаваемое имущество для целей бухгалтерского учета, каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета у реорганизуемой организации и правопреемника. Описан порядок учета у учредителя (передающей стороны) и вновь созданной организации (принимающей стороны) в случае внесения взноса в уставный капитал. И, наконец, рассмотрен порядок передачи имущества по договору купли-продажи с налоговым и бухгалтерским учетом у продавца и покупателя. Кроме того, в двух последних случаях приводится не только порядок учета передачи здания, но и участка земли, на котором оно находится.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
