• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» май 2017
  • Рубрика Налоговый учет

Внезапный отпуск: как не допустить нарушения

  • 0 комментариев
  • 4 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Существует три возможных варианта, как предоставить сотруднику внезапный отпуск и не нарушить сроки выдачи отпускных. Первое – предоставить сначала отпуск без сохранения зарплаты, а ежегодный оплачиваемый отпуск начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без оплаты. Второй – дать отгул (при его наличии), а потом уже оформить отпуск. Третий – документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически.


Как известно, работники должны уходить в ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графику. Однако иногда жизненные обстоятельства сотрудников складываются так, что отпуск потребовался внезапно, и работодатель, идя навстречу работникам, соглашается его предоставить. Поговорим о том, что нужно учесть в таких ситуациях, чтобы не допустить нарушений.

Общие правила

Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком. Руководитель компании или индивидуальный предприниматель должен утвердить его не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позже 17 декабря (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

К сведению
СвернутьПоказать

При отсутствии в организации или у ИП графика отпусков, они могут быть оштрафованы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В частности:

  • должностные лица - на сумму от 1000 до 5000 руб.;
  • коммерсанты - от 1000 до 5000 руб.;
  • юридические лица - от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.