- Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2017
- Рубрика Правовое обеспечение деятельности
Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков
- 0 комментариев
- Жижерина Юлия | юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву
Под другой профессией (должностью) понимается такая профессия (должность), трудовая функция по которой значительно отличается от той, которую выполняет работник по трудовому договору. Если же трудовая функция по совмещаемой должности включает трудовые обязанности по основной должности (профессии), то выполнение дополнительной работы по ней не должно оформляться как совмещение. Такой подход к определению понятия «совмещение» подтверждается и судебной практикой.