• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Как уволить за совершение аморального проступка

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
ТК РФ дает организациям возможность по собственной инициативе попрощаться с сотрудником, выполняющим воспитательные функции, который совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы. Давайте разберемся, кого можно уволить за совершение аморального проступка; что считается аморальным проступком, несовместимым с продолжением работы. А также расскажем, как избежать ошибок при оформлении увольнения, когда проступок совершен сотрудником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей; вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.


Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Разберемся, что понимается под аморальным проступком и какие именно категории специалистов могут быть уволены в указанном случае. Выясним, возможно ли расторгнуть трудовой договор с подчиненным, который совершил аморальный проступок за пределами работы и вне рабочего времени. Проанализируем ошибки работодателей при оформлении такого вида увольнения. Рассмотрим спорные ситуации и при каких обстоятельствах суд принимает сторону сотрудников.

ТК РФ предоставляет организациям возможность по собственной инициативе попрощаться с сотрудником, выполняющим воспитательные функции, который совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не каждый работодатель знает, что указанное основание для прекращения трудовых отношений относится к дисциплинарным взысканиям, если аморальный проступок совершен специалистом по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). При этом организация должна помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ (абз. 1 п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума № 2).

Вместе с тем трудовой договор можно расторгнуть с сотрудником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем, если:

  • аморальный проступок совершен специалистом вне места работы или
  • по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 47 Постановления Пленума № 2).

Спорных вопросов в этой теме предостаточно, поэтому постараемся разобраться в каждом из них.

Для начала определим, что для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимы две составляющие:

1) сотрудник выполняет воспитательные функции;

2) он совершил аморальный проступок, который является несовместимым с продолжением его работы.

По порядку рассмотрим каждый аспект и выясним, какие спорные ситуации возникают между сторонами трудовых отношений.

Кого можно уволить за совершение аморального проступка

Увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежит только сотрудник, который занимается воспитательной деятельностью.

К сведению
СвернутьПоказать

Воспитание – это деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон об образовании).

Верховный Суд РФ к лицам, занимающимся воспитательной деятельностью относит, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом неважно, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума № 2). Сюда же можно отнести:

  • няню, которая трудится у физического лица по трудовому договору;
  • руководителей кружков, секций;
  • заместителей директоров по воспитательной работе;
  • психологов и т.д.

Таким образом, складывается впечатление, что расторгнуть трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно с лицами, которые воспитывают детей (детсадовцев, школьников, студентов).

А как быть со специалистами, которые обучают взрослых? Например, преподаватели курсов повышения квалификации, тренингов, второго высшего образования, корпоративных учебных заведений для сотрудников компаний. Для решения этого вопроса стоит разобраться с понятием «обучение». Обучение – это целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни (п. 3 ст. 2 Закона об образовании).

То есть воспитание и обучение тесно перекликаются друг с другом. Поэтому основным критерием будет наличие воспитательных функций в должностной инструкции, трудовом договоре с сотрудником или локальном нормативном акте, с которыми работник был ознакомлен. Как отмечалось ранее, Верховный Суд РФ допускает увольнение за совершение аморального проступка мастеров производственного обучения. Таким образом, не имеет значения, совершен ли аморальный поступок в отношении маленького ребенка в детском саду или студента последнего курса университета. И в том, и в другом случае сотрудник может быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если будет доказан факт совершения такого проступка. Также не имеет значения, где работает специалист – в образовательной организации или у физического лица – работодателя.

Спорной ситуацией может стать увольнение наставника молодого специалиста в компании (напомним, что Верховный Суд РФ в п. 46 Постановления Пленума № 2 к лицам, занимающимся воспитательной деятельностью, относит в том числе и мастеров производственного обучения). Однако наставнические функции не всегда являются воспитательными. В этом случае также нужно будет изучить должностные обязанности наставника и оценить тяжесть совершенного проступка.

Поскольку трудовое законодательство не содержит четкого перечня лиц, которых можно уволить за совершение аморального проступка, а Верховный Суд РФ приводит лишь несколько примеров, разрешение конкретного спора будет зависеть от обстоятельств дела и позиции суда. Если у работодателя есть сомнения в отношении закрепленной в договоре трудовой функции сотрудника, рекомендуем выбрать другую меру наказания, например выговор или замечание.

Вместе с тем работодатель не вправе прекращать трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с обслуживающим персоналом, например с рабочими (электриками, малярами), охранниками, медицинскими работниками, поварами, даже если они трудятся в школе или детском саду.

Однако встречаются нестандартные ситуации, когда выясняется, что за сотрудниками из перечисленных категорий также были закреплены воспитательные функции. Так, суд признал правомерным увольнение за аморальный проступок медсестры центра психического здоровья детей и подростков.

Судебная практика
СвернутьПоказать

Истица – медицинская сестра была уволена по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласилась и обратилась в суд. Отметила, что не является работником, выполняющим воспитательные функции, не подписывала должностной инструкции, предписывающей такие обязанности. Также указала, что воспитательные функции в отделении, где она работала, выполняют только воспитатели. В ходе рассмотрения дела установлено, что работница потребовала от больного ребенка, который находился на постельном режиме, вернуться в постель, на что пациент ответил нецензурным высказыванием в ее адрес. Сотрудница в грубой и оскорбительной, унижающей достоинство ребенка форме, повторила свое требование, при этом использовала ненормативную лексику в адрес больного и его матери. Таким образом, истица допустила аморальный проступок, а именно – оскорбительные действия в отношении несовершеннолетнего пациента. Суд также установил, что в соответствии с должностной инструкцией истицы она обязана в отсутствие воспитателя находиться в помещении с детьми и работать по плану, выполнять воспитательные функции при проведении режимных мероприятий. С данной инструкцией работница была ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Поскольку в момент инцидента в отделении отсутствовал воспитатель, сотрудница также выполняла функции воспитателя. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2015 по делу № 33-1702).

Таким образом, важным является не название должности, а трудовые обязанности работника. В приведенном примере медицинская сестра в отсутствие воспитателя обязана была исполнять его функции, то есть в определенный промежуток времени она занималась воспитательной деятельностью.

Встречаются ситуации, в которых работодатель явно неправомерно увольняет по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудника, не занимающегося воспитательной деятельностью. Так, суд восстановил на работе юриста, которого уволили за совершение аморального проступка.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.