• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2018
  • Рубрика Практические рекомендации

Работник приговорен к исправительным работам: правила удержаний

  • 0 комментариев
  • 8 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Если ваш сотрудник приговорен к исправительным работам, то с него производят дополнительное удержание в соответствии с приговором суда. Причем в случае с удержаниями осужденного работника не действуют правила, которые мы рассмотрели в статье в прошлом номере по исполнительным документам. Расскажем про обязанности работодателя и порядок удержаний.


В России доля наказаний, не связанных с лишением свободы, составляет свыше 55%1 от всех уголовных наказаний. Суть исправительных работ заключается в обязанности трудиться в течение срока, определенного приговором суда, и ежемесячных удержаниях из заработной платы осужденного в доход государства. Рассмотрим, что делать, если ваш сотрудник приговорен к исправительным работам и из его зарплаты надо делать удержания по исполнительному документу.

Если ваш сотрудник приговорен к исправительным работам, то с него производят дополнительное удержание в соответствии с приговором суда. Сумма удержания составляет от 5 до 20% (ч. 3 ст. 50 Уголовного кодекса РФ, далее – УК РФ). Исправительные работы могут быть установлены на срок от двух месяцев до двух лет (ч. 2 ст. 50 УК РФ).

Причем в случае с удержаниями осужденного работника не действуют правила, которые мы рассмотрели в статье в прошлом номере по исполнительным документам.

Ранее мы рассматривали ситуацию, когда в компанию направляют сотрудника для отбывания исправительных работ. См. статью «Работник приговорен к исправительным работам» журнала № 1′ 2014
См. статью «На работника пришел исполнительный документ» журнала № 2′ 2018

Извещение об удержаниях

Уголовно-исполнительная инспекция (УИИ) направляет в организацию извещение2 с копией приговора (определения, постановления) суда (п. 73 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста России от 20.05.2009 № 142, далее – Инструкция). Из документа вы узнаете: Ф.И.О. осужденного, статью, по которой он осужден, срок наказания, процент удержания из зарплаты, куда перечислять удержанные суммы.

См. статью «Что делать в случае задержания (ареста) работника» журнала № 5′ 2017
К сведению
СвернутьПоказать

В период исправительных работ осужденный сотрудник не может уволиться с работы по собственному желанию без специального разрешения УИИ (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, далее – УИК РФ).

О получении извещения следует известить УИИ. Подтверждение может быть оформлено в произвольной форме. Дело в том, что унифицированная форма подтверждения (приложение № 31 к Инструкции) разработана для осужденных, не имеющих основного места работы. Во избежание недоразумений мы рекомендуем воспользоваться утвержденной формой, «подогнав» ее под требуемые условия (Пример 1).

Пример 1

Подтверждение работодателя о получении извещения из УИИ

СвернутьПоказать
Подтверждение работодателя о получении извещения из УИИ

Период удержаний

Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет (ч. 2 ст. 50 УК РФ).

Началом срока отбывания исправительных работ осужденным сотрудником считается день получения работодателем соответствующих документов из УИИ (ч. 2 ст. 42 УИК РФ). К примеру, если письмо пришло 26.02.2018, то и срок удержаний из зарплаты начинается в этот же день – 26 февраля3.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.