• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2018
  • Рубрика Прецедент

Что грозит за нарушения миграционного законодательства

В настоящее время установлены ощутимые штрафные санкции (а в некоторых случаях – ​даже приостановление деятельности работодателя) за нарушения в сфере миграционного законодательства. Выясним, что понимается под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина; почему штраф может суммироваться, а заключение трудового договора с иностранцем само по себе не является привлечением его к трудовой деятельности; наступит ли ответственность за нарушение сроков уведомления миграционного органа.


Работодатели, которые нанимают на работу иностранцев, должны тщательно подходить к оформлению всех необходимых документов и своевременно направлять уведомления в компетентные органы. Учитывая большие штрафные санкции, которые в отдельных случаях достигают миллиона рублей, следует контролировать прием на работу каждого иностранного гражданина, детально проверять его разрешительные документы и следить за их сроками.

В настоящее время установлены ощутимые штрафные санкции (а в некоторых случаях даже приостановление деятельности) за нарушения в сфере миграционного законодательства (см. Таблицу).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.