• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2018
  • Рубрика Технологии эффективности

Как кадровая служба влияет на производительность труда

Разберемся, как на вопросы производительности труда могут влиять специалисты управления персоналом, работающие в разных функциональных направлениях HR: в области оформления кадровых документов, подбора персонала, оценки и аттестации, обучения и развития, оплаты и организации труда, корпоративной социальной политики, а также руководители структурных подразделений и директор по персоналу.


Какое отношение служба управления персоналом имеет к производительности труда? Непосредственное. Все, что касается эффективной организации труда персонала, относится к сфере ответственности отдела кадров. Расскажем, как различные специалисты могут повлиять на эффективность работы.

Если обратиться к профессиональному стандарту специалиста по управлению персоналом, утвержденному приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н, то там найдем, что основной целью вида деятельности специалистов, труд которых регулирует данный стандарт, является «обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации». Напомним, что стандарт описывает функционал и квалификационные требования ко всем специалистам, работающим в области управления персоналом, от специалистов по оформлению кадровых документов и до директора по персоналу.

Давайте разберемся, как на вопросы производительности труда могут влиять специалисты управления персоналом, работающие в разных функциональных направлениях HR.

Чтобы не придумывать своих классификаций, пойдем по логике профессионального стандарта. Начинается он с описания работы специалистов в области оформления кадровых документов1. Поскольку основная функция у них – это документационное обеспечение работы с персоналом, то на производительность труда они влияют через документирование показателей труда разных категорий работников компании. Это работа с политиками в области учета производительности труда, нормативов труда, другими локальными актами компании, оформление документов, фиксирующих данные показатели, отклонения от нормативных показателей, в том числе оформление документов, регулирующих наложение дисциплинарных взысканий и поощрений работников, связанных с невыполнением заданий или заслугами в части производительности труда.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.