• Журнал «Юридический справочник руководителя» апрель 2018
  • Рубрика Трудовое законодательство

Как уволить работников при ликвидации компании

Ликвидация фирмы – ​занятие не из простых. Но, пожалуй, самым сложным и потенциально конфликтным этапом ликвидации является увольнение сотрудников. Узнаем, как правильно расстаться работниками и какие спорные ситуации могут возникнуть при увольнении.


Каждая компания может быть ликвидирована как по собственному желанию, так и принудительно. В такой ситуации нужно подумать не только о взаиморасчетах с кредиторами, сдаче отчетности в компетентные органы, но и о сотрудниках. При ликвидации нужно работников предупредить заранее, но не всегда организация выполняет это требование. Рассмотрим спорные ситуации и пути их разрешения. Ответим на вопрос, в каких случаях ликвидация филиала не повод для расторжения трудового договора с сотрудником, который трудился в нем. А также разберемся, как быть специалистам, которые не получили расчет при увольнении.

Собственники бизнеса приняли решение о добровольной ликвидации или компания будет банкротиться в судебном порядке из-за плохого финансового состояния. Для сотрудников не важны причины, которые привели работодателя к ликвидации. Более насущными в этой ситуации являются вопросы о том, как быть в дальнейшем, полагаются ли им какие-то выплаты и за какое время руководство должно предупредить подчиненных о предстоящем увольнении.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ликвидация организации – это прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидация может быть как добровольной – по решению участников, так и принудительной – по решению суда (ст. 61 ГК РФ).

Пошаговую инструкцию по добровольной ликвидации компании смотрите в статье журнала № 4′ 2018

По общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить подчиненных персонально и под личную подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ). А работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, нужно предупредить не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

С письменного согласия сотрудника компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока на предупреждение. При этом ему полагается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

К сведению
Свернуть Показать

Закрепленная в ч. 3 ст. 180 ТК РФ выплата не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в пределах установленных ограничений. Данная компенсация не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ и не облагается страховыми взносами на основании абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ (письмо ФНС России от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@).

Согласие может быть оформлено как в виде соглашения сторон (см. Пример 1), так и путем собственноручной отметки о согласии сотрудника на увольнение на соответствующем приказе о расторжении трудового договора.

Пример 1
Свернуть Показать

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), при принятии решения о ликвидации организации работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к сотрудникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Форма уведомления предусмотрена постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (далее – Постановление Правительства № 99). Организация может использовать свою форму уведомления, но с соблюдением обязательных требований, указанных в Законе № 1032-1 и Постановлении Правительства № 99. Образец приведен в Примере 2.

Пример 2
Свернуть Показать

Если компания прощается с несколькими сотрудниками, в уведомлении нужно указать информацию о каждом из них.

При нарушении указанного требования о предупреждении службы занятости компания может быть привлечена к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ со штрафом для организации в размере от 3000 до 5000 рублей, для должностных лиц – от 300 до 500 рублей. При этом наказание будет применено не за каждого уволенного сотрудника, а за факт неуведомления службы занятости.

Также законом закреплено такое понятие, как массовое увольнение. Основными критериями массового высвобождения сотрудников являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации. Руководствоваться необходимо отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Если таковых нет или они не распространяются на работодателя, то критерии нужно определять по п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Правительства № 99. В частности, к ним относятся:

  • ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  • увольнение сотрудников в количестве 1% общего числа работников в связи с ликвидацией компании в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

В условиях массового высвобождения сотрудников органы исполнительной власти совместно с работодателями и профсоюзами разрабатывают специальные мероприятия, направленные на содействие занятости и предоставление социальных гарантий увольняемым сотрудникам. Кроме того, работодатели должны уведомлять службу занятости о возможных массовых увольнениях не менее чем за три месяца по форме, утвержденной в Постановлении Правительства № 99, и в тот же срок сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ст. 82 ТК РФ).

Что касается расчетов при расторжении трудового договора, то увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудовых отношений по решению службы занятости. Но здесь должны совокупно соблюдаться следующие условия:

  • сотрудник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения;
  • не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – те же правила, только сроки увеличены. Так, средний заработок сохраняется не свыше трех месяцев со дня увольнения. А в исключительных случаях – в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня расторжения трудового договора по решению службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.