• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» апрель 2018
  • Рубрика Современное делопроизводство

Доступ к персональным данным при передаче на аутсорсинг бухгалтерского и кадрового учета

  • 0 комментариев
  • 20 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Что нужно включить в согласие работника на обработку и хранение его персональных данных, чтобы работодатель смог передать на аутсорсинг сторонней организации бухгалтерский и кадровый учет? Может ли работодатель настоять на своем, если какой-то работник будет против? Можно ли передать сторонней организации трудовые книжки своих сотрудников, чтобы она вносила в них записи и занималась их ответственным хранением?


Поводом для написания статьи стал вопрос читателя:

СвернутьПоказать
Куда: delo@delo-press.ru
Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

Наша компания планирует передать на аутсорсинг услуги по организации и ведению бухгалтерского, налогового и кадрового учета специализированной организации. Нужно ли брать с работников согласие на такую передачу, если при приеме на работу мы даем им на подпись типовое согласие на обработку и хранение персональных данных? Можем ли мы обязать работника подписать такое соглашение, если он против? Можем ли мы передать на хранение этой компании трудовые книжки сотрудников?

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.