• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2018
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Регистрируем исполнительные листы работников

Каков порядок регистрации исполнительного листа, если его принес работник или он пришел по почте? Может ли кадровик его принять и расписаться за его получение, или лучше направить работника сразу в бухгалтерию? Кому необходимо вести регистрацию этих документов, и каков порядок их перехода из одного подразделения в другое в пределах компании?


Ранее мы рассказывали про порядок действий работодателя, когда на работника пришел исполнительный документ. Теперь подробнее расскажем про порядок регистрации документа. Почему желательно не регистрировать исполнительные документы в журнале входящей корреспонденции? Кому лучше получать и расписываться в приеме таких документов? Кому и как их регистрировать?

Что это?

Чаще всего организация получает исполнительные листы, обращенные к ее работникам (на выплату алиментов, административных штрафов и др.), для исполнения которых работодателю необходимо осуществить удержания из их заработной платы. Гораздо реже организация получает исполнительные листы, обращенные к ней самой, – их «отработкой» обычно сначала занимается юридическая служба, которая и ведет судебные тяжбы. Ведь, говоря обычным языком, исполнительный лист является результатом проигранного в суде дела.

См. статью «На работника пришел исполнительный документ» журнала № 2′ 2018

Исполнительный лист оформляется судом после вступления судебного акта в законную силу. Это правоустанавливающий документ, возникающий в процессе специального исполнительного производства, которое регламентируется Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Гражданским процессуальным и Арбитражным процессуальным кодексами РФ, Кодексом административного судопроизводства РФ.

Исполнительный лист поступает в статусе «входящего» документа лично от взыскателя или по доверенности от его представителя, от судебного пристава, госоргана (ФНС РФ, ПФР, ФСС РФ) или из соответствующего суда по почте или по информационно-телекоммуникационным каналам в электронной форме (тогда он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью).

Как принимать и регистрировать?

Общий алгоритм действий работодателя может быть следующим:

1. Нужно решить, кто что делает.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.