• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» июнь 2018
  • Рубрика Оформление документов

В каком порядке вносить записи о совместительстве в трудовую книжку?

Вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству сразу (т.е. с момента приема на работу совместителем) возможно, но потом будет сложно понять «траекторию движения» работника, глядя в его трудовую книжку, – записи о совместительстве будут перемежаться сведениями по основному месту работы. Можно ли вносить записи о совместительстве уже после увольнения с него, чтобы компоновать их в единый блок?
Давайте посмотрим на примерах два варианта заполнения трудовой книжки, чтобы выбрать оптимальный.



По общему правилу, как работодателю по основному месту работы, так и работнику целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того, как сотрудник уволится с работы по совместительству.

В этом случае запись можно внести одну, а не делать несколько отдельных записей о приеме на работу по совместительству, различных переводах и, наконец, увольнении. Это особенно актуально, если работник меняет несколько мест работы по совместительству, которые частично накладываются на периоды трудоустройства у разных работодателей по основному месту работы. Бывает довольно сложно разобраться в таких хаотичных записях.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.