• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Как оформить стажера и практиканта

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 5 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Есть немало профессий и должностей, на работу по которым принимают только после прохождения соответствующей стажировки. Иногда до трудового договора с кандидатом заключают ученический договор. А встречаются и ситуации, когда в компанию направляют практикантов. Эти люди, с одной стороны, еще не являются работниками организации, с другой же – ​частично могут выполнять какую-то работу. Подчиняются ли они правилам внутреннего трудового распорядка? Должна ли им выплачиваться зарплата или стипендия? Как оформляется итог обучения? И обязан ли работодатель взять ученика на работу, а ученик – ​трудо­устроиться?
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


  1 голос

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.