• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Прием на работу торговых сотрудников

Госорганами предъявляется повышенное количество требований к организациям торговли, в том числе при оформлении персонала. Расскажем, на что обращать внимание кадровикам при приеме на работу торговых сотрудников, какие нюансы учитывать. В частности, в отношении медосмотров работников, заключения договоров о полной материальной ответственности, а также режима работы, графика учета рабочего времени, применения санитарных и иных норм.


Одним из самых крупных секторов экономики по количеству занятых в нем работников, по данным Росстата, является оптовая и розничная торговля. Именно к организациям торговли госорганами предъявляется повышенное количество требований, в том числе при оформлении персонала. Расскажем, на что обращать внимание кадровикам при приеме на работу торговых сотрудников, а также какие нюансы учитывать.

Основные требования к предприятиям торговли связаны с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Кроме того, к труду работников торговли предъявляются дополнительные требования в части обеспечения работникам безопасных условий труда. С другой стороны, работники торговли непосредственно обслуживают денежные и товарные ценности, им вверяется имущество, и работодатели заинтересованы в оформлении отношений с работниками таким образом, чтобы защитить свои интересы, не допустить хищений, иметь возможность взыскать с работников причиненный ущерб в полном объеме, оградить свою собственность от недобросовестных, ненадежных сотрудников.

Медицинские осмотры

Первое, что приходит на ум, когда говоришь об особенностях оформления трудовых отношений с работниками торговли, – необходимость прохождения поступающими в компанию людьми предварительных медосмотров. В данном случае предварительный медицинский осмотр направлен не только на выявление противопоказаний к работе, наличия профзаболеваний и т.п. факторов, но и на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

См. статью «Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников» журнала № 3′ 2018

В ч. 2 ст. 213 ТК РФ установлено, что указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проходят работники:

  • организаций пищевой промышленности,
  • общественного питания и торговли,
  • водопроводных сооружений,
  • медицинских организаций,
  • детских учреждений.

Роспотребнадзор также пояснил: работники отдельных профессий, производств и организаций должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры – для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний (ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 52-ФЗ), письмо Роспотребнадзора от 07.11.2017 № 09-23004-17-16 «О проведении медицинских осмотров и наличии личных медицинских книжек»).

Минздравсоцразвития приказом от 12.04.2011 № 302н утвердило:

1. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

2. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями

(далее – Перечни и Порядок).

Прохождение медосмотров является не правом, а обязанностью работников. Причем отказавшиеся от их прохождения сотрудники к работе не допускаются (п. 4 ст. 34 Закона № 52-ФЗ).

Данные о пройденных медосмотрах подлежат внесению в личные медицинские книжки сотрудников и учету государственными и муниципальными медорганизациями (п. 5 ст. 34 Закона № 52-ФЗ). Форма медкнижки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402. Отдельного документа, устанавливающего правила ее обращения и хранения, нет, но в утвержденной форме указано, что она должна:

1) иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медкнижку;

2) содержать подпись владельца;

3) храниться у работодателя, но может быть выдана работнику по его требованию.

При увольнении работодатель возвращает сотруднику медицинскую книжку, и последний ее предъявляет по месту новой работы.

Таким образом, помимо общих документов (ст. 656 ТК РФ), от работников торговых организаций после прохождения медицинского осмотра следует потребовать личную медицинскую книжку.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.