• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2018
  • Рубрика Практические рекомендации

Особенности установления материальной ответственности в торговле

Рассмотрим практические вопросы, которые встают перед работодателем при заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В частности, какая есть разница между коллективной и бригадной ответственностью, а также когда правильнее устанавливать полную бригадную материальную ответственность. Поясним, как определить, можно ли с конкретным работником заключить договор о полной материальной ответственности; на что обратить внимание при заполнении его унифицированной формы. И наконец, расскажем, как на законных основаниях взыскать с работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, стоимость вверенных ему товарно-материальных ценностей.


Рассмотрим практические вопросы, которые встают перед работодателем при заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В частности, какая есть разница между коллективной и бригадной ответственностью, а также когда правильнее устанавливать полную бригадную материальную ответственность. Поясним, как определить, можно ли с конкретным работником заключить договор о полной материальной ответственности; на что обратить внимание при заполнении его унифицированной формы. И наконец, расскажем, что необходимо сделать, чтобы на законных основаниях взыскать с работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, стоимость вверенных ему товарно-материальных ценностей.

Отличие между коллективной и бригадной ответственностью

Материальная ответственность возлагается на работников из сферы торговли на основании специального письменного договора (п. 2 ч. 1 ст. 243, 244 ТК РФ). Круг лиц, с кем можно заключать договоры о полной матответственности и кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, определен в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, далее – Перечень).

Об особенностях приема на работу торговых сотрудников читайте в статье «Особенности приема на работу торговых сотрудников» журнала № 9′ 2018

В Перечне разделены категории лиц, на которых может быть возложена:

  • полная индивидуальная и
  • полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность возлагается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Между коллективной и бригадной материальной ответственностью также есть разница. Например, правильней заключать договор о полной бригадной материальной ответственности, если есть следующие признаки наличия отдельных бригад:

  • явное разграничение подразделений;
  • распределение работников по подразделениям;
  • разграничение вверенного работникам имущества;
  • обособленность помещений.

Неверное заключение договора о полной матответственности может привести к тому, что работники определенной бригады, которых привлекали к ответственности за недостачу ценностей, находящихся вне контроля данной бригады, могут обратиться в суд в связи с нарушением их прав. В частности, установлением полной материальной ответственности за имущество, которое им не вверялось, и контроль за которым в силу ограниченного доступа они осуществлять не могли. Например, повар мясного производства не может отвечать за недостачу тортов, находящихся в торговом зале, или продавец на выкладке не может отвечать за недостачу продуктов, используемых в производстве.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.