• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами

В последнее время основной темой для обсуждения является грядущая пенсионная реформа. Новости о повышении пенсионного возраста никого не оставили равнодушными. В свете последних событий разберемся, какие ошибки допускают организации в отношениях со своими сотрудниками-пенсионерами или работниками предпенсионного возраста. Выясним, обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор по желанию подчиненного пенсионера без двухнедельной отработки. Узнаем, можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника при достижении им пенсионного возраста.


Закон говорит о том, что пенсия – это ежемесячная денежная выплата, которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с определенными обстоятельствами. Например, при достижении установленного законом возраста (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее – Закон № 400-ФЗ).

На сегодняшний день пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет (п. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ). Однако уже с 2019 года он начнет постепенно повышаться. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Закон № 350-ФЗ) предусматривает поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости. Предлагается увеличить пенсионный возраст до 65 для мужчин и 60 лет для женщин (с учетом предложений Президента РФ к законопроекту). Изменение будет проходить постепенно: предполагается длительный переходный период, который начнется 01.01.2019 и завершится в 2028 году.

Подробнее об изменениях, связанных с пенсионной реформой-2018, и положениях, которые должен знать кадровик, читайте в статье «Пенсионная реформа-2018: что должен знать кадровик» журнала № 11′ 2018

В современном мире все больше пенсионеров продолжают трудиться и не спешат оставлять свои рабочие места. Разберемся, какие ошибки работодатели допускают чаще всего в отношении сотрудников-пенсионеров или подчиненных предпенсионного возраста (Схема).

Схема

Ошибки работодателей, допускаемые во взаимоотношениях с работниками-пенсионерами или сотрудниками предпенсионного возраста

Свернуть Показать
Ошибки работодателей, допускаемые во взаимоотношениях с работниками-пенсионерами или сотрудниками предпенсионного возраста

Незаконный отказ в приеме на работу

ТК РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости:

  • от пола, расы, цвета кожи;
  • национальности, языка, происхождения;
  • имущественного, семейного, социального и должностного положения;
  • возраста;
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  • отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
  • а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
См. статью «Отказ в приеме на работу: за и против» журнала № 8′ 2017

Исключением являются случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, абз. 1 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума № 2). Таким образом, нельзя отказать в трудоустройстве соискателю из-за его возраста.

Кроме того, Уголовный кодекс РФ дополнен ст. 144.1, которая предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение кандидата по мотивам достижения им предпенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»). Предпенсионным возрастом с 14.10.2018 считается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению кандидату страховой пенсии по старости.

Уголовную ответственность понесет физическое лицо – руководитель организации или сотрудник, надлежащим образом уполномоченный принимать на работу и увольнять, например руководитель отдела кадров. Незаконные действия указанных лиц могут грозить одним из следующих наказаний:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.