• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников

Законодатель предоставляет возможность прекратить трудовой договор не только в связи с вынесением в отношении сотрудника обвинительного приговора суда, но и в случае сокрытия от компании сведений о наличии судимости. Существует несколько оснований для увольнения подчиненного, который нарушил закон. Рассмотрим их с образцами документов и примерами заполнения трудовых книжек в случае увольнения осужденных.


Есть категории сотрудников, для которых законодатель устанавливает больше обязательств и ограничений, чем для остальных. Например, педагогические работники. Это логично, поскольку они непосредственно взаимодействуют с детьми. Учителя закладывают новые знания и навыки, помогают несовершеннолетним социализироваться. Требования, предъявляемые к педагогическим сотрудникам с учетом специфики их трудовой деятельности и задач, стоящих перед системой образования, касаются не только их профессиональной подготовки, деловых качеств, но и морально-нравственного уровня. Несоблюдение работниками норм закона может повлечь за собой прекращение трудовых отношений с организацией. А в некоторых случаях компания обязана расторгнуть трудовой договор с работником.

См. статью «Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения» журнала № 10′ 2018

Проанализируем несколько распространенных оснований для увольнения, которые связаны с уголовным прошлым или настоящим сотрудников:

1) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

5) иные основания, предусмотренные федеральными законами.

1. Нарушение правил заключения трудового договора, если оно исключает возможность продолжения работы

К таким ситуациям (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относятся:

  • заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении сотрудника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ);
  • заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Речь идет о случаях, когда сотрудник был принят на работу, хотя не имел права выполнять ее в силу закона или приговора суда. Например, если при трудоустройстве педагога организация не получила от него справку об отсутствии судимости, а в дальнейшем выяснилось, что сотрудник был ранее судим за совершение тяжкого преступления.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор с подчиненным, организация обязана предложить специалисту другие имеющиеся вакансии, которые он имеет право занимать в силу закона и состояния здоровья. Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, увольнение неизбежно (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). Вместе с тем если ранее судимый сотрудник не вправе занимать в организации ни одну должность в силу законодательного запрета, организация не предлагает ему имеющиеся свободные вакансии. Например, когда речь идет о работе в сфере образования, воспитания несовершеннолетних.

См. статью «Подводные камни временных и постоянных переводов» журнала № 7′ 2015

Следует учитывать, что если нарушение указанных правил заключения трудового договора допущено по вине сотрудника, работодатель также не обязан предлагать ему другую работу (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Предложение сотруднику имеющихся вакансий рекомендуем оформить письменно и вручить подчиненному под подпись или направить почтой, если нет возможности передать лично в руки. Так у организации останутся письменные доказательства исполнения требований закона. В Примере 1 приведем образец такого уведомления. По условиям примера работодатель забыл затребовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу. Однако документ был получен в период трудовых отношений сторон.

Пример 1

Уведомление об имеющихся вакансиях

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.