• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников

  • 0 комментариев
  • 5 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Законодатель предоставляет возможность прекратить трудовой договор не только в связи с вынесением в отношении сотрудника обвинительного приговора суда, но и в случае сокрытия от компании сведений о наличии судимости. Существует несколько оснований для увольнения подчиненного, который нарушил закон. Рассмотрим их с образцами документов и примерами заполнения трудовых книжек в случае увольнения осужденных.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.