• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением

  • 0 комментариев
  • 7 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Поговорим об ошибках, которые допускают работодатели при внесении изменений в штатное расписание. В частности, в случае сокращения численности и/или штата сотрудников. Расскажем, почему на момент сокращения работника должно действовать именно то штатное расписание, в связи с внесением изменений в которое его уволили; что следует включать в приказ об изменении штатного расписания; как быстро можно вернуть сокращенную должность обратно; когда сокращение невозможно.


Штатное расписание упоминается в ТК РФ всего два раза. Однако его роль в регулировании трудовых отношений весьма важна. Ведь штатное расписание используется для определения трудовой функции, которую работник обязуется выполнять при заключении трудового договора. Трудовая функция сотрудника, напомним, определяется, в том числе как работа по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием.

Почему неправильно каждый раз утверждать новое штатное расписание или указывать вилку окладов, читайте в начале следующего года

Возможно, именно отсутствие жесткой нормативной регламентации и является причиной ошибок, допускаемых работодателями при внесении изменений в штатное расписание. Причем именно они являются наиболее распространенными и затратными с точки зрения взыскиваемых судом выплат в пользу работников.

Напомним, что изменения в штатное расписание могут вноситься двумя способами:

  • изданием приказа о внесении изменений в действующее штатное расписание, когда все изменения поименованы непосредственно в тексте такого приказа;
  • либо принятием новой редакции штатного расписания с одновременной отменой предыдущей его версии (новая редакция также может утверждаться приказом).
См. статью «Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением» журнала № 2′ 2017

Добавим, что на практике некоторые работодатели каждый раз просто утверждают новое штатное расписание, однако так лучше не делать.

Рассмотрим наиболее интересные споры, связанные с изменением штатного расписания.

Сокращение должно быть основано на актуальном штатном расписании

Сокращение численности и/или штата работников на основании штатного расписания, которое на момент увольнения уже признано утратившим силу в связи с утверждением нового штатного расписания, является незаконным.

Об отличиях сокращения численности от сокращения штата читайте в статью «Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников» журнала № 3′ 2014
Судебная практика
Свернуть Показать

Работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании суммы возмещения морального вреда.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.