• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением

Поговорим об ошибках, которые допускают работодатели при внесении изменений в штатное расписание. В частности, в случае сокращения численности и/или штата сотрудников. Расскажем, почему на момент сокращения работника должно действовать именно то штатное расписание, в связи с внесением изменений в которое его уволили; что следует включать в приказ об изменении штатного расписания; как быстро можно вернуть сокращенную должность обратно; когда сокращение невозможно.


Штатное расписание упоминается в ТК РФ всего два раза. Однако его роль в регулировании трудовых отношений весьма важна. Ведь штатное расписание используется для определения трудовой функции, которую работник обязуется выполнять при заключении трудового договора. Трудовая функция сотрудника, напомним, определяется, в том числе как работа по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием.

Почему неправильно каждый раз утверждать новое штатное расписание или указывать вилку окладов, читайте в начале следующего года

Возможно, именно отсутствие жесткой нормативной регламентации и является причиной ошибок, допускаемых работодателями при внесении изменений в штатное расписание. Причем именно они являются наиболее распространенными и затратными с точки зрения взыскиваемых судом выплат в пользу работников.

Напомним, что изменения в штатное расписание могут вноситься двумя способами:

  • изданием приказа о внесении изменений в действующее штатное расписание, когда все изменения поименованы непосредственно в тексте такого приказа;
  • либо принятием новой редакции штатного расписания с одновременной отменой предыдущей его версии (новая редакция также может утверждаться приказом).
См. статью «Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением» журнала № 2′ 2017

Добавим, что на практике некоторые работодатели каждый раз просто утверждают новое штатное расписание, однако так лучше не делать.

Рассмотрим наиболее интересные споры, связанные с изменением штатного расписания.

Сокращение должно быть основано на актуальном штатном расписании

Сокращение численности и/или штата работников на основании штатного расписания, которое на момент увольнения уже признано утратившим силу в связи с утверждением нового штатного расписания, является незаконным.

Об отличиях сокращения численности от сокращения штата читайте в статью «Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников» журнала № 3′ 2014
Судебная практика
Свернуть Показать

Работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании суммы возмещения морального вреда.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.