• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2019
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Условия выплаты дополнительного выходного пособия

В декабре 2018 года Конституционный Суд РФ признал частично несоответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 178 ТК РФ, поскольку ее положения не гарантируют получение среднего месячного заработка на период трудоустройства для работников, которых увольняют в связи с ликвидацией организации. При этом суд предписал работодателям до внесения соответствующих изменений в ТК РФ самостоятельно позаботиться о гарантиях для таких работников. Сделать это можно в т. ч. через механизм ч. 4 ст. 178 ТК РФ, который позволяет организации самостоятельно установить размеры и виды выходных пособий. Расскажем о том, как это сделать, какие еще возможности предоставляет работодателям ч. 4 ст. 178 ТК РФ, а также как складывается судебная практика по делам о взыскании работниками выходных пособий (компенсаций).


Компенсация как способ снижения уровня конфликтности

Выплата выходного пособия установлена для компенсации работнику убытков из-за потери работы, прежде всего утраченного заработка, на время поиска новой работы. В ряде случаев размер и срок выплаты такой компенсации прямо установлен законом, но в ч. 4 ст. 178 ТК РФ есть важная оговорка – стороны трудового договора вправе по своему усмотрению согласовать (установить):

1) иные размеры и сроки выплаты законодательно установленных выходных пособий (компенсаций), но только в сторону увеличения. Например, при сокращении численности и/или штата предусмотреть выплату пособия в размере двух среднемесячных заработков вместо одного либо в размере одного, но на срок в четыре месяца, и т.п.;

2) другие случаи выплаты выходных пособий (компенсаций), помимо прямо установленных законом. Чаще всего речь идет о компенсациях при увольнении по соглашению сторон, но могут быть и другие случаи – при расторжении договора по собственному желанию и иным основаниям.

См. статью «Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя» журнала № 1′ 2018
См. статью «Дополнительное выходное пособие: быть или не быть» журнала № 10′ 2016

На первый взгляд выгода для работодателя устанавливать повышенные размеры «законных» пособий или новые виды компенсаций сомнительна (если не брать в расчет указанное выше предписание КС РФ). Но на самом деле это помогает решать ряд проблем:

  • избежать процедуры сокращения численности и/или штата с сопутствующими трудностями, процедурами и расходами. Вместо этого в последнее время набирает популярность увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что позволяет в максимально быстро освободить рабочие места и снизить общие затраты;
  • минимизировать риск возникновения судебных споров, жалоб в надзорные ведомства, а следовательно, и снизить риск привлечения к административной ответственности, несения судебных издержек и т.п. Как правило, работник, которого сократили (уволили) с большим размером пособия, оказывается менее конфликтным;
  • мотивировать и стимулировать работников к более продуктивному труду, лояльности данному работодателю (ведь уровень гарантий будет выше).
См. статью «Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд» журнала № 3′ 2017

Если организация сама или под влиянием работников (их представителей) решится на установление дополнительных пособий (компенсаций), то это должно быть закреплено в письменной форме (см. Схему 1):

  • в трудовом договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительном соглашении к трудовому договору или в отдельном соглашении о расторжении трудового договора, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (см., например, определение Алтайского краевого суда от 20.05.2015 по делу № 33-4028/15).
Схема 1

Где может быть зафиксирована выплата по ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Свернуть Показать
Где может быть зафиксировано выходное пособие по ч. 4 ст. 178 ТК РФ

При этом по смыслу анализируемой нормы законодатель не ограничивает работодателя в свободе установления таких пособий (компенсаций) – они могут быть предусмотрены для работников:

  • отдельного подразделения (филиала, представительства);
  • трудящихся по конкретной специальности / должности;
  • с особыми условиями труда;
  • всех без исключения;
  • для отдельного работника (индивидуально).

Однако необходимо помнить, что установление дискриминационных условий оплаты труда работникам одинаковой квалификации по какому-либо социальному, половому и т.п. признаку не допускается (ст. 4 ТК РФ). Например, установление пособий только женщинам с детьми (правильно – всем работникам с детьми).

См. статью «Дискриминация в трудовых отношениях» журнала № 6′ 2017

Приведем примеры формулировок установления выходных пособий.

Пример 1

Возможная (общая) формулировка об установлении дополнительного выходного пособия (компенсации) по ч. 4 ст. 178 ТК РФ в коллективном договоре

Свернуть Показать

<...> Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает следующие виды выходных пособий (компенсаций):

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.