• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2019
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Условия выплаты дополнительного выходного пособия

В декабре 2018 года Конституционный Суд РФ признал частично несоответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 178 ТК РФ, поскольку ее положения не гарантируют получение среднего месячного заработка на период трудоустройства для работников, которых увольняют в связи с ликвидацией организации. При этом суд предписал работодателям до внесения соответствующих изменений в ТК РФ самостоятельно позаботиться о гарантиях для таких работников. Сделать это можно в т. ч. через механизм ч. 4 ст. 178 ТК РФ, который позволяет организации самостоятельно установить размеры и виды выходных пособий. Расскажем о том, как это сделать, какие еще возможности предоставляет работодателям ч. 4 ст. 178 ТК РФ, а также как складывается судебная практика по делам о взыскании работниками выходных пособий (компенсаций).
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.