• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» июль 2019
  • Рубрика Права и обязанности

Отпуск в вопросах и ответах

  • 0 комментариев
  • 411 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Сезон отпусков в разгаре, и от читателей стали приходить в редакцию разнообразные вопросы. Нужно ли вносить в график отпусков неиспользованные ранее периоды? Продлевается ли отпуск из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных выходных, как при этом писать заявление? Что делать, если руководитель не согласовывает отпуск, ранее запланированный по графику отпусков? А если заявление согласовано, но приказ на отпуск отдел кадров не издает? Почему отпускные меньше, чем зарплата за такой же период? Как перенести отпуск? Можно ли получить денежную компенсацию за неотгулянные ранее предыдущие годы? Ответим на эти и другие вопросы читателей, связанные с отпусками.


Свернуть Показать
Куда: delo@delo-press.ru
Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

Нужно ли вносить в график отпусков периоды, которые не были отгуляны работником ранее (в прошлых годах)?

В графике отпусков учитываются все дни отпуска, в т.ч. неиспользованные за прошлые периоды. Их все необходимо включить в график, как это сделать, показано в Примере 1.

Напомним, что по общему правилу сотрудники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). В некоторых случаях он продолжительнее (например, у несовершеннолетних по ст. 267 ТК РФ он составляет 31 календарный день). К тому же ряду работников полагаются дополнительные отпуска (например, «северным» работникам, ст. 321 ТК РФ).

Все эти дни отпуска включаются в график. Причем отпуск может быть предоставлен как сразу целиком, так и разбит на части. Но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если в прошлом году работник не отгулял свой отпуск, то эти периоды необходимо включить в график отпусков на следующий год.

Пример 1

Отражение в графике отпусков неиспользованных дней за прошлые периоды (часть таблицы справа отрезана для компактности)

Свернуть Показать

Во фрагменте графика отпусков ниже отражена следующая ситуация:

  • У секретаря Крайновой Н.Д. отпуск 28 календарных дней. С 2018 года осталось 14 дней, которые она разделила на 2 части по 7 дней.
  • У менеджера отдела продаж Степанчука Р.П. 28 дней отпуска текущего года, которые он разделил на 2 периода и 3 неотгулянных дня с прошлого года.

Отражение в графике отпусков неиспользованных дней за прошлые периоды (часть таблицы справа отрезана для компактности)
Свернуть Показать
Куда: delo@delo-press.ru
Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

Если на период отпуска попадают праздничные выходные дни, то каким образом это влияет на его продолжительность? Как в таком случае писать заявление – на какие дни?

Нерабочие праздничные дни, попавшие на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в него не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому отпуск по общему правилу должен быть продлен на их количество. Поясним на примере:

Пример 2

Продление отпуска за счет нерабочих выходных дней

Свернуть Показать
Продление отпуска за счет нерабочих выходных дней

У оператора Ивашкиной А.М. отпуск по графику отпусков – 14 календарных дней с 3 июня 2019 г. Поскольку 12 июня – нерабочий праздничный день, который в отпуск не включается, то дата окончания отпуска будет не 16 июня 2019 г., а 17 июня. На работу она должна выйти 18 июня.

Серой заливкой в календаре справа отмечены 14 календарных дней отпуска.


Обратите внимание: работник может в заявлении на отпуск указать конкретные даты, а не количество дней отпуска, тогда отпуск продлеваться не будет, но по факту будет сокращено количество дней отпуска (см. Пример 3).

Пример 3

Сокращение продолжительности отпуска за счет нерабочих выходных дней

Свернуть Показать
Сокращение продолжительности отпуска за счет нерабочих выходных дней

Менеджер Зарубин А.П. попросил согласовать ему отпуск не по графику отпусков с 3 по 16 июня 2019 г. При этом 12 июня – нерабочий праздничный день, который в отпуск не включается.

Поэтому с 3 по 16 июня человек отгуляет всего 13 из календарных дней полагающегося ему отпуска, а не 14.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.