• Журнал «Юридический справочник руководителя» июль 2019
  • Рубрика Бизнес-кейс

Знакомьтесь: ассесмент-центр – наиболее точный метод оценки сотрудников

  • 0 комментариев
  • 2 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Если верить Википедии, ассесмент-центр, или центр оценки, – ​один из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников. Он основывается на использовании взаимодополняющих методик, которые ориентированы на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей. В чем отличие ассесмент-центра от привычных и давно знакомых методик, таких как интервьюирование и тестирование? Как правильно использовать это метод, чтобы сделать подбор персонала максимально эффективным? Давайте разбираться.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.