• Журнал «Юридический справочник руководителя» ноябрь 2019
  • Рубрика Процессуальные аспекты

Все о сроках в трудовых отношениях

Правильное исчисление сроков в трудовом праве является важным вопросом, так как пропуск срока даже на один день может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Оно избавит организацию от претензий со стороны проверяющих органов и споров с работниками. В ст. 14 ТК РФ указаны общие правила исчисления сроков. Практика показывает, что не всем понятно, как их применять. Давайте разбираться, что понимать под годом, месяцем, неделей; когда выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течения срока; почему при подсчете срока важно понимать, связан он с возникновением или прекращением трудовых прав и обязанностей; как правильно высчитать временные периоды; что делать, если последний день срока приходится на нерабочий день.


Календарные периоды

Чаще всего в трудовых отношениях сроки исчисляются годами, месяцами, неделями или днями (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если мы говорим о годах, то, например, трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В месяцах – другой пример: срок испытания при приеме на работу (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В днях – срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Возникает вопрос: что в практике конкретных взаимоотношений понимать под годом, месяцем или неделей? Например, в мае 31 день, в июне – 30, а в феврале – 28, но бывает и 29. Какое количество дней брать для подсчета срока в месяцах? Или что понимать под неделей: период времени с понедельника по воскресенье? На эти вопросы отвечает в принципе все та же норма ч. 3 ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Пример 1

Срок утверждения графика отпусков (исчисляется неделями)

Свернуть Показать

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Первый день нового 2020 года – 1 января. Первая неделя до наступления нового года будет с 18 по 24 декабря (включительно), а вторая неделя – с 25 по 31 декабря (включительно). В статье указано «не позднее чем за…», поэтому график надо утвердить минимум на день раньше двухнедельного срока – 17 декабря 2019 г. (см. также письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399).

Как видим, при исчислении срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Приведем еще один пример.

Пример 2

Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями)

Свернуть Показать

У работника отпуск по графику отпусков начинается с 7 октября 2019 г. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Последний рабочий день сотрудника – пятница, 4 октября 2019 г., поэтому работодатель должен предупредить его не позже 20 сентября 2019 г.

Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями)

Еще один важный момент, который в некоторых случаях необходимо учитывать юристу, чтобы не ошибиться при подсчетах, – когда начинает течь срок. Это зависит от того, возникают или прекращаются трудовые отношения (ч. 1 и 2 ст. 14 ТК РФ). Так, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает:

1) возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

Пример 3

Возникновение трудовых прав и обязанностей (прием на работу)

Свернуть Показать

Вариант 1. Трудовой договор подписан 18.10.2019, но в нем предусмотрена такая фраза: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 18.11.2019». Получается, что дата начала работы по трудовому договору и дата заключения могут существенно разниться.

Вариант 2. Если трудовой договор подписан 21.10.2019, и в нем не указана дата, когда работник должен приступить к работе, первым рабочим днем будет являться 22.10.2019 (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

2) прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пример 4

Прекращение трудовых прав и обязанностей (увольнение)

Свернуть Показать

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, в котором указывает дату прекращения трудовых отношений – 25.10.2019. Этот день будет последним рабочим днем сотрудника, и с 26.10.2019 он не должен выходить на работу.

Таким образом, в первом случае подсчет начинается со дня возникновения прав и обязанностей, а во втором – на следующий день.

Посмотрим на примерах, как исчисляются сроки в зависимости от ситуации (обратите внимание, иногда нужно применять ч. 1, 2 и 3 ст. 14 ТК РФ во взаимосвязи, а иногда – нет).

Пример 5

Исчисление срока в месяцах при возникновении трудовых прав и обязанностей

Свернуть Показать

6 сентября 2019 г. с работником заключен трудовой договор, согласно которому он принимается на работу с 13 сентября 2019 г. с испытательным сроком 2 месяца. Срок начинает течь с даты возникновения трудовых прав и обязанностей – 13 сентября. Этот двухмесячный срок включает в себя 13 сентября и 13 октября, но он не будет включать в себя 13 ноября. Крайним днем испытательного срока будет 12 ноября 2019 г1.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.