• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» февраль 2020
  • Рубрика Права и обязанности

Сроки выполнения обязательных действий при увольнении

На примерах с конкретными датами показываем, когда истекает 2-недельный срок обязательной отработки человека в организации при увольнении по собственному желанию; когда он сокращается до 3 дней (причем календарных, что позволяет, например, предупредить работодателя в пятницу и уже в ближайший понедельник «получить расчет»); а когда можно уволиться вообще без периода отработки.
При 2-месячном сроке предупреждения работника о сокращении суды по-разному высчитывают его последний рабочий день от даты уведомления работника. В судебной практике встречается аж 3 варианта. Рассказываем о них и даем рекомендации работодателю по минимизации рисков.
Объясняем, когда прекращается срочный трудовой договор и когда об этом надо уведомить сотрудника. Когда необходимо издавать приказ об увольнении, выплатить деньги и отдать трудовую книжку на руки. Что будет в случае задержки платежей. Что делать, если работник умер.



Срок предупреждения об увольнении по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. В ч. 1 ст. 80 ТК РФ прямо указано, что течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение. Покажем это в Примере 1.

Пример 1

Отсчет 2-недельного срока предупреждения об увольнении по инициативе работника

Свернуть Показать

Допустим, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 03.02.2020

Если работодатель не собирается расторгать трудовой договор раньше, чем истечет 2-недельный срок, то отрабатывать 2 недели сотрудник начнет со следующего дня после подачи заявления об увольнении – с 04.02.2020, и последним днем его работы будет 17.02.2020.

Поэтому в этой ситуации просите, чтобы он в заявлении сразу указал правильную дату увольнения с учетом отработки – 17.02.2020.

Отсчет 2-недельного срока предупреждения об увольнении по инициативе работника

Иногда работники пишут заявление с просьбой уволить их раньше истечения 2-недельного срока предупреждения. Например, сотрудник подает заявление 03.02.2020 с просьбой уволить его 04.02.2020. Работодатель в этом случае может действовать согласно ст. 80 ТК РФ:

  • если он согласен уволить работника раньше, чем последний отработает 2 недели, то он может принять заявление и издать приказ об увольнении хоть следующим днем. Возможно увольнение и день в день, когда день подачи заявления об увольнении становится последним рабочим днем;
  • если же работодатель не согласен с таким быстрым расторжением трудового договора, то ему лучше вручить работнику уведомление, в котором бы пояснялось, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ увольнение произойдет по истечении 2 недель (Пример 2).
Пример 2

Текст уведомления о том, что увольнение произойдет по истечении 2 недель

Свернуть Показать

Уважаемый Иван Иванович!

03.02.2020 от Вас поступило заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 04.02.2020.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством Вашим последним рабочим днем в ООО «Тристан» будет 17.02.2020. В этот день с Вами будет произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Иногда 2-недельный срок захватывает нерабочие праздничные дни. Как они учитываются?

В ТК РФ не говорится, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать. Кроме того, срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока. Поэтому нерабочие дни засчитываются в срок предупреждения – см. календарь в Примере 3.

Пример 3

Подсчет 2-недельного срока предупреждения об увольнении в случае праздничных дней

Свернуть Показать

Работник уведомляет работодателя об увольнении 27.12.2019. Все новогодние праздничные дни входят в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Поэтому последним днем работы сотрудника будет 10.01.2020:

Подсчет 2-недельного срока предупреждения об увольнении в случае праздничных дней
Пример 4

Отсчет 3 календарных дней предупреждения об увольнении в период испытательного срока

Свернуть Показать

Работница была принята на работу 15.01.2020 с 3-месячным испытательным сроком.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Редакция
и отдел подписки продолжают работать для вас!
Контактные данные здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.