• Журнал «Юридический справочник руководителя» август 2020
  • Рубрика Корпоративные вопросы

Утрата контроля в коллегиальных органах. Что делать, чтобы бизнес работал?

Не секрет, что небольшой бизнес – ​это бизнес людей. Крупный – ​капиталов. В больших компаниях элементы структуры управления часто взаимозаменяемы и отсутствие отдельных личностей не ведет к критическому ущербу для организации в целом. Иная ситуация с небольшими организациями. Они, как правило, держатся на индивидуальности своих бенефициаров и руководителей. Отсутствие одного-двух человек может привести к коллапсу принятия решений в рамках всей организации. С этого номера журнала начинаем цикл публикаций о том, как нивелировать последствия выбытия «ключевых фигур». В данной статье поговорим об утрате контроля в коллегиальных органах – ​правлении и совете директоров. Рассмотрим, что делать, если ключевое лицо скончалось или будет недоступно продолжительное время (в больнице, отбывает наказание и пр.).


По сложившейся традиции большая часть компаний, встраивающих в свои управленческие структуры коллегиальные органы управления, относится к акционерному типу. В ООО совет директоров (СД) и правление как коллегиальные органы встречаются не часто. В Законе об ООО1 связанные с ними вопросы урегулированы скудно. Поэтому при анализе ситуации будем обращаться прежде всего к Закону об АО2. Однако отметим, что регулирование отношений в ООО во многом идет по аналогии.

Представим, в хозяйственном обществе перестал выходить на связь один из членов коллегиального органа управления. Не появляется на совещаниях, не отвечает на запросы. Это может быть член совета директоров (наблюдательного совета)3 или правления4. Ситуация далеко не редкая. Особенно, когда вознаграждение за труды не предусмотрено или носит символический характер, а человек не заинтересован в результатах деятельности компании каким-то иным образом. Если оставшихся членов коллективного органа достаточно для принятия решений (кворум есть), то возникшая проблема просто игнорируется. Совет директоров (или правление) продолжает функционировать до момента окончания срока полномочий и затем члены переизбираются. Хуже обстоят дела, если выбыл из строя не один человек и в коллегиальном органе утрачивается кворум. Особенно это актуально для АО и ООО, где совет директоров или правление наделены значительными полномочиями. В результате в компании могут быть парализованы многие бизнес-возможности. В частности, окажется не реальным заключить на законных основаниях некоторые виды сделок (крупные, с заинтересованностью и т.п.). Выход в этой ситуации один – срочно восполнить состав коллегиального органа до его списочной величины. Как это можно сделать, покажем в таблице:

Свернуть Показать
Коллегиальные органы АО ООО
Совет директоров «Доизбрание»5 не предусмотрено. Совет директоров подлежит полному расформированию и созданию заново. Срок полномочий такого СД будет длиться до следующего годового общего собрания акционеров Определяется уставом общества6. В уставе можно пойти по пути, предложенному законодателем для АО, либо предусмотреть возможность доукомплектования СД «до списочного» состава
Правление Если избрание правления находится в компетенции СД, он обязан распустить текущий состав правления и произвести формирование этого органа заново7 Если избрание правления находится в компетенции общего собрания акционеров, СД обязан распустить остатки правления, сформировать временное правление и начать подготовку к проведению внеочередного общего собрания акционеров8 Определяется уставом общества. Возможен любой вариант по усмотрению участников

Как видите, законодатель по-разному подходит к проблеме утраты возможности принятия решений коллегиальным органом управления ООО и АО. Степень свободы в ООО намного выше, чем в АО. ООО могут решить все вопросы в уставе. Для АО основные пути четко зафиксированы в законе. При этом коллегиальные органы управления в АО при утрате кворума, по сути, считаются «прекратившимися». А раз они «прекратились» – надо их создавать с нуля. Члены коллегиального органа не рассматриваются как отдельные субъекты принятия решений. У них нет собственных полномочий. А с потерей кворума утрачивается и сама возможность возникновения полномочий. Они возникают снова только вместе с новым органом. Поэтому одной из наиболее сложных для решения проблем в этой ситуации является определение момента, когда кворум утрачен, а также порядка фиксации данного факта.

Рассмотрим для начала конкретный практический пример.

Пример 1
Свернуть Показать

Структура органов управления в АО «Трейдинг-групп» представлена следующим образом:

  • общее собрание акционеров;
  • совет директоров из 6 человек9;
  • правление из 3 человек;
  • генеральный директор.

Ситуация, когда кворум в совете директоров будет утрачен, намного менее вероятна, чем утрата кворума в правлении, поскольку в первом больше членов. Но в уставе АО есть следующие положения:

  • в отношении совета директоров:

«2.5.2. Для проведения заседания совета директоров (кворум проведения заседания) на нем должны присутствовать не менее 5/6 избранных членов совета директоров»;

«2.5.4. Решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества считается принятым, если за него проголосовало не менее 5/6 от числа избранных членов совета директоров»;

  • в отношении правления:

«4.2.2. Для проведения заседания правления (кворум проведения заседания) на заседании должны присутствовать все члены правления.

Решение на заседании правления (кворум принятия решения) считается принятым, если за него проголосовало квалифицированное большинство участвующих лиц. Квалифицированным большинством является большинство, составляющее 2/3 от числа избранных членов правления».

Таким образом, в АО «Трейдинг-групп» критичным является отсутствие 2 членов совета директоров и любого из членов правления. В дальнейшем из этого и будем исходить.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.