• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» июль 2010
  • Рубрика Права и обязанности

Сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении

  • 0 комментариев
Как правило, для того чтобы прекратить трудовые отношения между работником и работодателем, инициатору этого действа следует поставить в известность другую сторону. Отметим, что минимальное время, положенное для уведомления, находится в прямой зависимости от причины расторжения трудового договора и может сильно отличаться. Чтобы помочь вам, мы подготовили шпаргалку, в которой приведены законодательно установленные сроки предупреждения об увольнении.


От причины увольнения работника зависит срок предупреждения о расторжении трудового договора. Данной шпаргалкой мы хотим облегчить ваш труд, сведя в таблицу все сроки, прописанные в Трудовом кодексе, положенные для предупреждения об увольнении сотрудников. Мы рассмотрели как случаи добровольного расторжения трудовых договоров, так и моменты, которые имеют место в результате неудовлетворительного испытания, сокращения, ликвидации фирмы, а также особенности увольнения совместителей, срочников, сезонников и т.д.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.