Сейчас многие предприятия вынуждены сокращать свой штат. Кто-то относится к этому крайне отрицательно. А кто-то понимает, что так у «оставшихся на корабле» появляется шанс удержаться на плаву во время бури. И спасенных будет больше.
Когда компания вынуждена сократить численность персонала, не стоит сразу затевать процедуру под названием «сокращение штата», можно попробовать договориться полюбовно и расстаться по соглашению сторон. В этой статье мы сравнили эти два основания увольнения с точки зрения интересов работника и работодателя.
Финансовый кризис вызвал волну сокращений сотрудников в российских компаниях. Предприятия, стремясь избежать трудоемкой и длительной процедуры сокращения, зачастую действуют слишком грубо. Например, принуждают целые отделы написать заявление «по собственному желанию». Такое нарушение почти наверняка приведет в организацию трудовых инспекторов. Лучшая альтернатива как заведомым нарушениям прав работников, так и законной, но длительной и сложной процедуре сокращения штата, – увольнение по соглашению сторон. О простоте данного способа расставания красноречиво свидетельствует сравнительная таблица, в которой приведен состав документов для оформления увольнения в случае сокращения штата и по соглашению сторон.
Таблица 1. Документы, необходимые для оформления увольнения по соглашению сторон и в связи с сокращением штата
