• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» декабрь 2008
  • Рубрика Оформление документов

Антикризисное расставание: сокращение или консенсус?

  • 0 комментариев
  • 21 просмотр
Сейчас многие предприятия вынуждены сокращать свой штат. Кто-то относится к этому крайне отрицательно. А кто-то понимает, что так у «оставшихся на корабле» появляется шанс удержаться на плаву во время бури. И спасенных будет больше.
Когда компания вынуждена сократить численность персонала, не стоит сразу затевать процедуру под названием «сокращение штата», можно попробовать договориться полюбовно и расстаться по соглашению сторон. В этой статье мы сравнили эти два основания увольнения с точки зрения интересов работника и работодателя.



Финансовый кризис вызвал волну сокращений сотрудников в российских компаниях. Предприятия, стремясь избежать трудоемкой и длительной процедуры сокращения, зачастую действуют слишком грубо. Например, принуждают целые отделы написать заявление «по собственному желанию». Такое нарушение почти наверняка приведет в организацию трудовых инспекторов. Лучшая альтернатива как заведомым нарушениям прав работников, так и законной, но длительной и сложной процедуре сокращения штата, – увольнение по соглашению сторон. О простоте данного способа расставания красноречиво свидетельствует сравнительная таблица, в которой приведен состав документов для оформления увольнения в случае сокращения штата и по соглашению сторон.
Таблица 1

Документы, необходимые для оформления увольнения по соглашению сторон и в связи с сокращением штата

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.