• Журнал «Юридический справочник руководителя» октябрь 2009
  • Рубрика Трудовое законодательство

Минимизируем обращения в суд: профилактика трудовых споров

  • 0 комментариев
  • 14 просмотров
Трудовые отношения – это прежде всего взаимоотношения между людьми, а значит, такое явление, как трудовой спор, является составной частью подобных отношений в силу особенностей воспитания, образования, восприятия, культуры, логики, коммуникативных навыков и  иных причин. Полностью избежать недоразумений между работниками и  работодателями вряд ли удастся, но предпринять меры для того, чтобы не переносить спор в зал суда, может получиться.


Дом начинается с лестницы, а трудовые споры – с трудового договора. Работодатели зачастую совершают ошибку, не придавая значения установленным трудовым законодательством срокам, данным и формулировкам в трудовых договорах и иных документах, касающихся деятельности работника. Результат, как правило, плачевный, и потому остается только пожинать печальные последствия баталий в судебных процессах с работниками. А ведь всего этого можно избежать.

Предмет трудовых споров

Исходя из анализа судебной практики, предметы разногласий между работником и работодателем чаще всего следующие:

  • невыплата заработной платы;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • сокращения;
  • материальная ответственность работника;
  • обучение;
  • неоплата больничных листов и др.

Обычно непонимание возникает там, где нет четких договоренностей сторон. Следовательно, работник и работодатель формально подходят к оформлению трудовых отношений по вышеперечисленным вопросам.

Рассмотрим одну из причин – неясные договоренности сторон трудовых отношений. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательные условия трудового договора мы изложим в виде таблицы (см. Таблицу 1).

Таблица 1
Свернуть Показать

Напоминаем о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Обратите внимание, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.