• Журнал «Юридический справочник руководителя» март 2010
  • Рубрика Трудовое законодательство

Оплата простоя: Роструд разъясняет

  • 0 комментариев
  • 10 просмотров
Отправить работников в вынужденный простой, чтобы пережить кризис, не лучший выход для работодателя. Роструд разъяснил, как его следует оплачивать и какие санкции возможны за неправомерные действия.


По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 года по декабрь 2009 года в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.

Действия работодателя при простое

Нередко работодатели полагают, что снижение в связи финансовоэкономическим кризисом объема производства является в случае простоя причиной, не зависящей от работодателя и работника, и производят работникам оплату времени такого простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада.

Однако указанные действия работодателя в данном случае не будут являться правомерными.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.