• Журнал «Юридический справочник руководителя» апрель 2008
  • Рубрика Трудовое законодательство

Отраслевые соглашения

  • 0 комментариев
Согласно Трудовому кодексу трудовые отношения регулируются трудовым и коллективным договорами, а также отраслевым соглашением. Причем трудовой договор не должен ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором и отраслевым соглашением. Если существует отраслевое соглашение, то работодатель, не отказавшийся от него официально, должен его соблюдать, иначе он понесет ответственность. Более того, в справочных системах и на сайте Минздравсоцразвития (ответственного за соглашения) присутствует только часть соглашений. Как соблюсти закон, не зная его, рассказано в статье.


Регулирование трудовых отношений

Наиболее привычной для всех является ситуация, когда трудовые отношения между работником и работодателем регулируются коллективным и трудовым договорами. При этом многие кадровики забывают, что нормы трудового права содержатся также в соглашениях (статья 5 ТК РФ) (см. Схему 1). Заметим, что все эти документы не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (статья 9 ТК РФ).

Схема 1

Трудовой и коллективный договоры

В который раз напомним, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Такое определение приведено в статье 56 ТК РФ.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.