• Журнал «Юридический справочник руководителя» апрель 2008
  • Рубрика Налогообложение

«Зарплатные» и «убыточные» комиссии

  • 0 комментариев
Налоговые органы хотят контролировать организации повсеместно. С недавних пор в налоговых инспекциях начали действовать «зарплатные» и «убыточные» комиссии. На первую пригласят, если на предприятии зарплата ниже прожиточного минимума, на вторую – если налоговикам сумма убытка за налоговый период показалась «подозрительной». Автор объясняет, насколько правомерны притязания инспекторов, и что делать, если вы были вызваны ­на такую комиссию.


Не так давно налоговики придумали новый способ контроля налогоплательщиков – это так называемые «зарплатные» и «убыточные» комиссии. Пожалуй, начнем с того, что официально они называются «комиссии по легализации объектов налогообложения».

В ходе комиссии проводится заслушивание представителей организаций по следующим вопросам:

  • обоснованности отражения в декларациях по налогу на прибыль убытков;
  • экономической целесообразности производимых убыточными организациями расходов;
  • обоснованности уровня заработной платы ниже среднеотраслевого по виду экономической деятельности.

Рассмотрим их более подробно.

«Зарплатные» комиссии

Проверка начинается с приглашения прийти на заседание комиссии по выплате заработной платы ниже среднего уровня по соответствующему виду экономической деятельности. Обычно просят принести объяснительную записку и штатное расписание.

Законодательный минимум

Правомерность утверждения чиновников, что заработная плата должна соответствовать среднеотраслевому уровню, сомнительна. Дело в том, что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 сентября 2007 г. на федеральном уровне установлен МРОТ в сумме 2 300 рублей в месяц (ст. 1 закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ). При этом субъектам Российской Федерации дано право утверждать региональным соглашением свой МРОТ, который распространяется на лиц, работающих в данном субъекте (ст. 133.1 ТК РФ). После заключения регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда руководитель уполномоченного органа предлагает всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта, присоединиться. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом регионального соглашения о МРОТ.

Работодатели вправе отказаться от присоединения. Для этого им надо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта мотивированный письменный отказ. Причем к указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работникам до размера, предусмотренного данным соглашением. Далее руководитель уполномоченного органа исполнительной власти вправе пригласить представителей этого работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Также учтите, что копия отказа будет направлена и в трудовую инспекцию.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.