• Журнал «Юридический справочник руководителя» август 2008
  • Рубрика Трудовое законодательство

Что должны знать работодатели строительных организаций

  • 0 комментариев
Организации строительства и предприятия, занимающиеся производством строительных материалов, обязаны при заключении трудовых и коллективных договоров учитывать «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008–2010 годы». Так, придется повысить заработную плату ­до 5-6-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте. Кроме того, работодателям необходимо пересмотреть надбавки и доплаты к заработной плате, соответствующую индексацию оплаты труда и социальные гарантии. А в тех организациях, где не утверждены планы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, следует их разработать. В соглашении также предусмотрено, что делать компаниям, у которых ­отсутствуют финансовые возможности для исполнения данного ­документа.


Действие соглашения

В конце прошлого года было заключено «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008–2010 годы» (далее – Соглашение) между Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Российским Союзом строителей и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Указанное Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 года (п. 1.14 Соглашения). Данный документ, как и любое отраслевое соглашение, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ст. 45 ТК РФ).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Роструде РФ от 28.12.2007 г., регистрационный номер № 84/08-10 (письмо Роструда от 28.12.2007 г. № 6648-ТЗ). В свою очередь Минздравсоцразвития России письмом от 08.04.2008 г. № 144-ТГ в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса предложил работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Механизм распространения действия отраслевых соглашений основан на принципе добровольности (определение Конституционного Суда от 16.10.2007 г. № 723-О-О). Дело в том, что работодатели были вправе в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения («Российская газета» от 12.04.2008 г. № 80) представить в соответствующий орган мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению. При этом те работодатели данной отрасли, которые не представили в установленный законодательством срок отказа, обязаны в своей работе учитывать положения данного Соглашения.

Судебно-арбитражная практика
Свернуть Показать

Судьи напомнили, что статьями 45 и 47 Трудового кодекса предусмотрено, что льготы и гарантии, установленные отраслевыми тарифными соглашениями, обязательны для всех работодателей (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.11.2007 г. № А74-1121/07-Ф02-8758/07).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.