Что должны знать работодатели строительных организаций

Действие соглашения

В конце прошлого года было заключено «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008–2010 годы» (далее – Соглашение) между Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Российским Союзом строителей и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Указанное Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 года (п. 1.14 Соглашения). Данный документ, как и любое отраслевое соглашение, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ст. 45 ТК РФ).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Роструде РФ от 28.12.2007 г., регистрационный номер № 84/08-10 (письмо Роструда от 28.12.2007 г. № 6648-ТЗ). В свою очередь Минздравсоцразвития России письмом от 08.04.2008 г. № 144-ТГ в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса предложил работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Механизм распространения действия отраслевых соглашений основан на принципе добровольности (определение Конституционного Суда от 16.10.2007 г. № 723-О-О). Дело в том, что работодатели были вправе в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения («Российская газета» от 12.04.2008 г. № 80) представить в соответствующий орган мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению. При этом те работодатели данной отрасли, которые не представили в установленный законодательством срок отказа, обязаны в своей работе учитывать положения данного Соглашения.