Top.Mail.Ru

Что руководителю надо знать об иждивении?

В Китае считается нормой заменять больного сотрудника на здорового и без остановки работать дальше. Но в России такая модель отношений с персоналом неприменима. Если кто-то из сотрудников имеет иждивенцев или сам теряет трудоспособность и переходит на иждивение родственников, это отражается непосредственно на работодателе.

Кто может быть иждивенцем?

Практически любому руководителю в своей деятельности приходится сталкиваться с такими понятиями, как «иждивение» и «иждивенец».

Например, трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда без правильного уяснения смысла этих понятий руководителю будет просто невозможно в полной мере исполнить требования Трудового кодекса.

Пример 1

На фирме умер работник. Он был холост. Вместе с ним проживал его племянник, которому работник помогал материально. В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Поскольку членов семьи у умершего работника не было, руководителю фирмы необходимо было установить, являлся ли племянник работника его иждивенцем и вправе ли племянник получить заработную плату, не полученную работником.

Кроме того, и в повседневной жизни зачастую бывают случаи, когда гражданину, независимо от занимаемой должности и места работы, приходится сталкиваться с ситуациями, при которых правильное понимание смысла указанных понятий необходимо для защиты своих прав и законных интересов.

Пример 2

Согласно статье 9 закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Таким образом, гражданин, знающий, что в данном случае подразумевается под иждивением, сможет реализовать свое право на получение пенсии по потере кормильца, обратившись в территориальное учреждение Пенсионного фонда РФ.

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит единых (универсальных) понятий «иждивение» и «иждивенец». Словарь русского языка С.И. Ожегова раскрывает данные понятия по-своему.

Ожегов С.И. Словарь русского языка:
«иждивение – обеспечение неработающего (больного, престарелого, несовершенно летнего и т.д.) средствами, необходимыми для существования;
иждивенец – человек, который состоит на чьем-нибудь иждивении».

Однако указанные формулировки являются общеязыковыми, между тем как отдельные отрасли российского законодательства применительно к регулируемым ими правоотношениям предусматривают некоторые особенности в определении смысла представленных выше понятий.

Трудовой кодекс содержит несколько статей (141, 179, 229, 229.3, 230, 231), регулирующих отношения, затрагивающие права лиц, находящихся на иждивении работника (иждивенцев). В целях правильной индивидуализации данных лиц Трудовой кодекс содержит специальное определение...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Если на работника надо составить характеристику

Рассказываем, какие характеристики может потребоваться составить на работника (внешние, для предоставления вовне организации, и внутренние, для кадровых и иных мероприятий). Предлагаем образцы документов, когда работник себя зарекомендовал положительно или, напротив, отрицательно. Даем советы по их оформлению (какую информацию включать, кто может подписывать, какие сроки выдачи). Приводим пример из судебной практики, когда работница пыталась признать незаконной характеристику, отменить ее и обязать работодателя выдать объективную.

Создаем рабочую дисциплинарную комиссию

После продолжительных праздников дисциплина на работе традиционно страдает. Отследить сроки привлечения к ответственности и соблюсти процедуру поможет создание в организации дисциплинарной комиссии. Предлагаем понятный и простой алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике. Так вы ничего не упустите, а работники не смогут оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Как правильно составить согласие на обработку персональных данных

С декабря 2023 года штрафы за обработку персональных данных без согласия субъекта или с неверно составленным согласием выросли до 700 000 рублей. А за год до этого изменились и требования к самим согласиям на обработку персональных данных. Рассказываем, какие согласия и в каких случаях необходимо составлять, почему лучше оформлять разные согласия на обработку персданных, а не включать все в одно, приводим образцы согласий для наиболее типичных ситуаций, даем советы по оптимизации документооборота.

Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски

Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.

Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска

Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – ​дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – ​наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. Расскажем, что такое моральный вред, как необходимо обосновывать его сумму и какими способами компания может снизить размер компенсации, а то и вовсе добиться отказа в удовлетворении требования ­работника.