• Журнал «Юридический справочник руководителя» ноябрь 2008
  • Рубрика Трудовое законодательство

Осторожно: сотрудники!

  • 0 комментариев
Специалистами в области корпоративных злоупотреблений уже давно определены идеальные обстоятельства для мошенничества, так называемый «треугольник». Но теория никак не помогает реально бороться ­с преступлениями против корпоративной собственности. Почему?


Несмотря на то что вопросам экономической безопасности исторически уделяют особое внимание, проблема корпоративных мошенничеств остается одной из самых острых. Этой теме посвящаются конференции и семинары, деловые встречи и круглые столы, но универсального рецепта нивелирования угрозы бизнесу со стороны собственных сотрудников не найдено.

Три угла одной проблемы

Специалистами в области корпоративных злоупотреблений уже давно определены идеальные обстоятельства для мошенничества, так называемый «треугольник». Согласно ему преступление против родной компании свершится при выполнении одного или более условий:

  • давление на сотрудника извне (шантаж, болезнь, острая нехватка средств);
  • возможность совершить хищение (неэффективная система внутреннего контроля);
  • склонность к самооправданию («так делают сослуживцы и/или начальник, значит, мне тоже можно», «меня недооценивают, в другой компании я бы получал в два раза больше…»).

Первое условие практически невозможно регулировать со стороны работодателя. На конференции «Корпоративное мошенничество в России и СНГ», организованной MarcusEvans conferences, один из выступающих привел такой пример.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.