• Журнал «Юридический справочник руководителя» апрель 2009
  • Рубрика Трудовое законодательство

Некоторые аспекты последних изменений трудового законодательства

  • 0 комментариев
Подводя итог работы Госдумы за 2008 г. в части совершенствования трудового законодательства, можно констатировать, что усилия законотворческой деятельности не отвечают насущным потребностям, порожденным реалиями создавшихся отношений между работником и работодателем. Именно сейчас, когда работодатель вынужден оптимизировать расходы с помощью сокращения рабочих мест, законодательство нуждается в установлении эффективных социальных гарантий для лиц, потерявших работу.


Со дня введения в действие ТК РФ (01.02.2002 г.) законодатель ежегодно увеличивает количество изменений и дополнений, вносимых в его содержание. Прошедший 2008 г. не стал исключением. Правительство РФ теперь не является исполнителем воли законодателя о дополнении норм ТК РФ; расширены полномочия Федеральной инспекции труда. Достаточно ли предпринятых законодателем мер для эффективного правового регулирования в условиях кризиса?

Значение изменений законодательства

В ч. 3 и ч. 4 ст. 5 ТК РФ указан способ преодоления коллизий, возможных при несоблюдении законодателем правил юридической техники, не обеспечивающей совершенствование законотворчества и не позволяющей эффективно использовать изданные законы. Из ст. 5 ТК РФ следует, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ, а в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. Кроме того, в данной статье определено следующее: если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то он применяется при условии внесения в ТК РФ соответствующих изменений. Как видим, в трудовом законодательстве применяется норма-исключение из общего доктринального темпорального (перекрытого временем) правила. Иными словами, если какой-либо вновь изданный федеральный закон содержит нормы трудового права и вносит изменение в действующее правовое регулирование конкретного вида (подвида) трудового отношения, это не означает его приоритета перед нормой, содержащейся в ТК РФ.

В свою очередь, согласно требованиям ч. 2 ст. 422 ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ на момент введения в действие ТК РФ, подлежат приведению в соответствие с Кодексом. Кроме того, в ч. 1 ст. 423 ТК РФ содержится правило, согласно которому до приведения в соответствие с ТК РФ законов и иных нормативных правовых актов, не отмененных с введением в действие ТК РФ, они действуют и применяются на территории РФ постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.

К примеру, законодатель до сих пор не привел в соответствии с ТК РФ ряд норм Закона об образовании, следовательно, они не могут быть признаны действующими, а в указанных ТК РФ случаях – применимыми.

Справка
Свернуть Показать

Различие между актом, не подлежащим применению в целом или в отдельной его части, и актом, недействительным или недействующим в целом или в отдельной его части

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.