• Журнал «Юридический справочник руководителя» июнь 2009
  • Рубрика Трудовое законодательство

Особенности увольнения генерального директора

  • 0 комментариев
Увольнение руководителя должно проводиться с учетом требований не только Трудового, но и корпоративного законодательства. В противном случае возникнет множество проблем. Автор рассказывает, как избежать ошибок ­и предотвратить возможные риски, связанные со сменой генерального директора.


Органы управления обществом должны правильно осуществлять процедуру увольнения гендиректора, так как неверный порядок снятия с должности и назначения его на должность может послужить причиной возникновения целого ряда проблем: корпоративных и трудовых конфликтов, оспаривания совершенных сделок, причинения обществу убытков. В данной статье мы рассмотрим, как минимизировать возможные риски, связанные со сменой руководителя общества с ограниченной ответственностью, и избежать ошибок, которые могут причинить вред деятельности общества.

Назначение на должность (снятие с должности)

Вопрос образования исполнительных органов общества и досрочного прекращения их полномочий, как и принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей компании, является в настоящее время прерогативой общего собрания участников. Данное положение закреплено подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО). Аналогичное правило установлено в подп. 2 п. 3 ст. 91 ГК РФ. Уставом общества этот вопрос может быть также отнесен к компетенции совета директоров (если таковой образован и действует в соответствии с уставом общества). Следует обратить внимание, что с 01.07.2009 г. в связи с вступлением в силу изменений в Закон об ООО и в ГК РФ указанные положения законодательства изложены в несколько иной редакции, что не изменяет правового содержания данных правил.

Образование единоличного исполнительного органа общества – внутри корпоративный вопрос, который регулируется не только ГК РФ и Законом об ООО. Поскольку речь идет о назначении на должность (либо увольнении с должности) наемного работника (даже если он является одним из участников либо единственным участником общества), то одновременно с указанными нормативными актами должны применяться также положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Поэтому важно учитывать, что статус генерального директора подразумевает соотношение двух разных понятий – «орган управления общества с ограниченной ответственностью» и «работник». Разное правовое регулирование деятельности обладателей этих двух статусов влечет возникновение (изменение и прекращение) различных прав и обязанностей и порождает различные правовые последствия.

Как указано выше, назначение на должность генерального директора и снятие его с должности относится к компетенции общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью. Общее собрание (заседание совета директоров) должно быть созвано и проведено в точном соответствии с законодательством и уставом общества. Вопрос о назначении генерального директора (досрочного прекращения его полномочий) по общему правилу решается простым большинством голосов, если уставом общества не предусмотрена необходимость в большем количестве голосов. Поэтому при решении данного вопроса на общем собрании участников (или заседании совета директоров) следует обратить внимание, сколько голосов в соответствии с уставом необходимо для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий прежнего генерального директора и для избрания нового.

Срок полномочий генерального директора

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона об ООО генеральный директор избирается на срок, определенный уставом общества. Таким образом, в уставе должен быть указан этот срок, хотя законодательство и не запрещает назначение на должность на неопределенный срок (если такая возможность предусмотрена уставом). Срок, на который генеральный директор избирается общим собранием или советом директоров общества в соответствии с уставом, является важным с точки зрения трудового законодательства: в соответствии с ч. 2 ст. 59 и ст. 275 ТК РФ с генеральным директором по соглашению сторон может быть заключен (но не должен!) срочный трудовой договор.

Инициатива участников общества

Рассмотрим в первую очередь «классическую» ситуацию, когда досрочное прекращение полномочий генерального директора вызвано лишь желанием большинства участников общества с ограниченной ответственностью и не связано с результатами деятельности единоличного исполнительного органа.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.