• Журнал «Юридический справочник руководителя» июнь 2009
  • Рубрика Трудовое законодательство

Сокращение штата: права и обязанности работодателя

  • 0 комментариев
Никто не вправе требовать от работодателя обоснования необходимости сокращения численности или штата работников. Однако, проводя сокращение, следует помнить и об обязанностях. В статье подробно описывается порядок и содержание действий, которые необходимо совершить при проведении сокращения ­численности или штата, а также условия применения требований законодательства.


В последнее время, в связи с отрицательным влиянием мирового финансового кризиса на экономику России, значительно увеличилось число работников, увольняемых по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

Необходимо отметить, что увольнение по сокращению численности или штата является прерогативой работодателя. Никакой государственный, общественный или иной орган, а также должностное лицо не вправе требовать от работодателя обоснования необходимости сокращения численности или штата работников.

Вместе с тем законодательством установлены определенный порядок такого увольнения и гарантии, которые работодатель обязан предоставить работнику при увольнении по указанному основанию. Если этот порядок будет нарушен или гарантии не предоставлены, то работник, не согласный с увольнением и обратившийся в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам организации, суд, прокуратуру) или в орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственную инспекцию труда), будет иметь основания для восстановления его на прежней работе. А, как показывает практика, случаи нарушения установленного порядка увольнения и непредоставления гарантий со стороны работодателя нередки и многие работники в этой связи восстанавливаются вышеуказанными органами на прежней работе.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.