• Журнал «Юридический справочник руководителя» июнь 2009
  • Рубрика Трудовое законодательство

Сокращение штата: права и обязанности работодателя

  • 0 комментариев
  • 12 просмотров
Никто не вправе требовать от работодателя обоснования необходимости сокращения численности или штата работников. Однако, проводя сокращение, следует помнить и об обязанностях. В статье подробно описывается порядок и содержание действий, которые необходимо совершить при проведении сокращения ­численности или штата, а также условия применения требований законодательства.


В последнее время, в связи с отрицательным влиянием мирового финансового кризиса на экономику России, значительно увеличилось число работников, увольняемых по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

Необходимо отметить, что увольнение по сокращению численности или штата является прерогативой работодателя. Никакой государственный, общественный или иной орган, а также должностное лицо не вправе требовать от работодателя обоснования необходимости сокращения численности или штата работников.

Вместе с тем законодательством установлены определенный порядок такого увольнения и гарантии, которые работодатель обязан предоставить работнику при увольнении по указанному основанию. Если этот порядок будет нарушен или гарантии не предоставлены, то работник, не согласный с увольнением и обратившийся в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам организации, суд, прокуратуру) или в орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственную инспекцию труда), будет иметь основания для восстановления его на прежней работе. А, как показывает практика, случаи нарушения установленного порядка увольнения и непредоставления гарантий со стороны работодателя нередки и многие работники в этой связи восстанавливаются вышеуказанными органами на прежней работе.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.