• Журнал «Юридический справочник руководителя» август 2009
  • Рубрика Трудовое законодательство

Сокращение объема производства: поиск кадровых решений

  • 0 комментариев
  • 12 просмотров
Многие работодатели оказались в ситуации, когда объемы производства сокращаются по объективным причинам. Как решить вопрос с занятостью работников? Сократить? А вдруг кризис «рассосется» и все вернется на круги своя? Мы разработали несколько вариантов, вам остается лишь выбрать наиболее подходящий с учетом масштаба проблем вашего предприятия.


При поступлении на работу каждый работник уверен, что будет выполнять функции, которые оговорены при заключении трудового договора. Понятие «работа, обусловленная трудовым договором» означает, что работодатель обязан предоставить работнику возможность исполнения трудовых функций, соответствующих квалификации и должности работника. Невыполнение работодателем этой обязанности нарушает права работников. В нынешней кризисной ситуации многие работодатели по разным причинам, обусловленным общим экономическим спадом (снижение объемов производства; неплатежеспособность контрагентов, из-за которой нет средств, чтобы приобретать сырье для производства в прежнем объеме и пр.), невольно оказываются в положении нарушителей закона. Как выйти из такой ситуации, максимально обеспечив свои интересы и интересы работника? Попробуем разобраться в этом вопросе на конкретном примере. Случай, описанный в примере, произошел задолго до кризиса, но его анализ поможет вам выбрать модель поведения в рамках правового поля.
Пример
Свернуть Показать

В силу ряда объективных причин работодатель был вынужден закрыть на длительный ремонт технологический комплекс одного из производств. На этот период работникам была установлена продолжительность работы в месяц, соответствующая недельной норме рабочего времени (т.е. месячная норма рабочего времени составляла 40 часов). Работники не согласились получать зарплату за фактически отработанное время и в добровольном порядке давали согласие на временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором и требующую более низкой квалификации. На момент окончания ремонта выяснилось, что технологически невозможно вернуться к прежнему объему производства, к прежним производственным мощностям. Таким образом, часть работников оказалась высвобожденной из технологического процесса.

После запуска отремонтированного комплекса высвобожденные работники отказались от временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу. С точки зрения действующего законодательства, эти действия работников соответствуют требованиям действующего законодательства – работники воспользовались правом, предоставленным им ст. 2 ТК РФ.

Вследствие этого перед работодателем встала проблема занятости работников, которых не могли обеспечить работой.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.