Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 9 / 2009

Марина Косульникова

главный бухгалтер ООО «Галан»

В данной статье мы собрали всю информацию, необходимую работодателям для того, чтобы разобраться, в каких случаях за работником сохраняется его средний заработок. Указали, какими документами регламентирован порядок расчета среднего заработка, подробно рассмотрели зависимость от него выплат, предусмотренных ТК РФ. В сжатой форме «шпаргалки» в статье показано, как должны оплачиваться ежегодные и учебные отпуска, служебные командировки и периоды повышения квалификации, временные переводы, простои и периоды невыполнения норм труда, вынужденные прогулы и моменты, когда работник участвует в коллективных переговорах или состоит в комиссии по трудовым спорам, прохождение работником обязательного медицинского осмотра и другие случаи, предусмотренные ТК РФ. В статье также объясняется зависимость расчета выходных пособий и компенсаций при увольнении работников от среднего заработка.

Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка. И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-правовые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ от среднемесячной зарплаты.

. Документы, регламентирующие порядок расчета среднего заработка