• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2009
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Профилактика трудовых споров

  • 0 комментариев
Трудовые отношения – это прежде всего взаимоотношения между людьми, а значит, такое явление, как трудовой спор, становится составной частью этих отношений в силу особенностей воспитания, образования, восприятия, культуры, логики, коммуникативных навыков и иных причин. Полностью избежать недоразумения между работниками и работодателями вряд  ли удастся, но минимизировать процент трудовых споров всегда получится.


Дом начинается с лестницы, а трудовые споры – с трудового договора. Работодатели зачастую совершают ошибку, не придавая значения установленным трудовым законодательством срокам, данным и формулировкам в трудовых договорах и иных документах, касающихся деятельности работника. Результат, как правило, плачевный, и потому остается только пожинать печальные последствия баталий в судебных процессах с работниками. А ведь всего этого можно избежать.

Предмет трудовых споров

Исходя из анализа судебной практики, предметы разногласий между работником и работодателем чаще всего следующие:

  • невыплата заработной платы;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • сокращения;
  • материальная ответственность работника;
  • обучение;
  • неоплата больничных листов и др.

Обычно непонимание возникает там, где нет четких договоренностей сторон. Следовательно, работник и работодатель формально подходят к оформлению трудовых отношений по вышеперечисленным вопросам.

Рассмотрим одну из причин – неясные договоренности сторон трудовых отношений. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательные условия трудового договора мы изложим в виде таблицы (см. Таблицу 1).

Таблица 1
Свернуть Показать

Напоминаем о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Обратите внимание, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.