• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2009
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Положение о производстве расследования несчастного случая

  • 0 комментариев
  • 20 просмотров
Несчастный случай – явление стихийное, которое с разной степенью вероятности может произойти на любом предприятии. При этом самое главное не просто быстро реагировать на чрезвычайную ситуацию, а иметь план действий для каждого сотрудника, в том числе по учету и расследованию несчастного случая. С этой целью в организации должно быть составлено Положение о проведении расследования несчастного случая, где необходимо закрепить обязанности и  последовательность действий должностных лиц. Также у кадровика должны быть готовы бланки документов, необходимые в процессе расследования.


Согласно законодательству положение о производстве расследования несчастного случая не является обязательным документом для организации. Необходимые сведения для проведения расследования закреплены в ТК РФ и в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 731. Каждое предприятие имеет свою структуру, а для расследования несчастного случая руководителю необходимо определиться в короткий срок, кто будет проводить расследование, как, кого и когда оповещать о происшествии. Закрепляя данные обязанности за различными должностями в положении, работодатель заранее принимает решение и определяет обязанности каждого сотрудника. Это позволит в критический момент не поддаваться панике, а действовать четко и по инструкции.

Составляем положение

К оформлению Положения о расследовании несчастного случая можно подойти с двух сторон. Оно может быть:

  • частью положения о производстве служебного расследования;
  • самостоятельным нормативным актом.

И в том и в другом случае это независимый локальный нормативный акт. Рассмотрим содержание данного положения, его обязательные элементы: какие происшествия определяются как несчастные случаи, кто, когда, кого и как может оповестить о происшествии, какие действия должны предпринять сотрудники при расследовании. Структура положения состоит из нескольких разделов:

  • разд. 1 – общие положения;
  • разд. 2 – перечень обстоятельств, при которых назначается служебное расследование;
  • разд. 3–5 – порядок проведения служебного расследования;
  • разд. 6, 7 – отчетность по проведенному расследованию и права лиц при обжаловании результатов в качестве заключительного положения.

Общие положения

Общие положения включают характеристику статуса данного документа и цели его принятия. Образец составления разд. 1 положения о проведении расследования несчастного случая представлен ниже.

Раздел 1
Свернуть Показать
I. Общие положения
  1. Настоящее Положение о производстве расследования несчастного случая (далее – Положение) устанавливает порядок проведения мероприятий по расследованию несчастного случая на производстве.
  2. Цель настоящего Положения – определить систему мероприятий при возникновении фактов или несчастного случая на производстве.
  3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституции РФ; ТК РФ (раздел X «Охрана труда»); другие действующие нормативно-правовые акты РФ.
  4. Сфера действия положения – сотрудники предприятия и граждане РФ, выполняющие работы по гражданско-правовому договору, и лица, находившиеся в момент происшествия на территории компании и попавшие в число пострадавших.
  5. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются Директором компании и вводятся приказом по предприятию.
  6. Днем обнаружения несчастного случая является день, когда любому должностному лицу стало известно о факте несчастного случая. С этого дня начинается течение срока проведения служебного расследования.
  7. Производство состоит из следующих этапов:
    • оповещение о происшествии и возбуждение служебного дела: издание приказа о назначении комиссии о расследовании происшествия;
    • организация работы комиссии по расследованию;
    • сбор доказательств по установлению причин происшествия;
    • составление акта о расследовании;
    • оформление результатов расследования.

Оповещение о происшествии

В разделе 2 определяется перечень обстоятельств, при которых назначается служебное расследование. Трудовым кодексом строго определен данный перечень, при любых других вариантах расследование несчастного случая может классифицироваться как служебное и иметь другие юридические последствия.

Действие Положения начинается при наступлении несчастного случая, в результате которого пострадавшими были получены телесные повреждения или травмы, в том числе нанесенные другим лицом, повлекшие необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Расследование обязательно назначается и проводится при возникновении фактов, указанных выше, если такие события произошли на территории предприятия либо в ином месте выполнения работы сотрудниками в следующие периоды времени:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.