• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2009
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Направляем работника на курсы повышения квалификации: гарантии и компенсации

  • 0 комментариев
В соответствии со ст. 26 Закона от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов. Работодатели направляют работников для повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний сотрудников. В таких случаях законодательство РФ обязывает работодателей предоставить работникам ряд гарантий. О том, какие гарантии предоставляются сотруднику в случае направления его для повышения квалификации, мы поговорим в данной статье.


Работодатели направляют работников для повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний сотрудников. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.
Если работники направляются для повышения квалификации с отрывом от работы, законодательство РФ обязывает работодателей предоставить работникам ряд гарантий. Вот о них и пойдет речь в данной статье.

Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам

В соответствии со ст. 187 ТК РФ работодатель может направить работника повышать квалификацию с отрывом от работы как в пределах местности, где расположено рабочее место работника1, так и в иную местность (см. Таблицу 1).

При этом работникам, направленным в другую местность, работодатель оплачивает и командировочные расходы2.

Фрагмент документа
Свернуть Показать
Трудовой кодекс РФ. Статья 164

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таблица 1
Свернуть Показать

Заключаем договор с образовательным учреждением

Свернуть Показать

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:

  • академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
  • институты повышения квалификации (усовершенствования) – отраслевые, межотраслевые, региональные;
  • курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости4.

Прежде чем направить работников на повышение квалификации, работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением5 (см. Пример 1).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.