• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2009
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Направляем работника на курсы повышения квалификации: гарантии и компенсации

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
В соответствии со ст. 26 Закона от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов. Работодатели направляют работников для повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний сотрудников. В таких случаях законодательство РФ обязывает работодателей предоставить работникам ряд гарантий. О том, какие гарантии предоставляются сотруднику в случае направления его для повышения квалификации, мы поговорим в данной статье.


Работодатели направляют работников для повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний сотрудников. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.
Если работники направляются для повышения квалификации с отрывом от работы, законодательство РФ обязывает работодателей предоставить работникам ряд гарантий. Вот о них и пойдет речь в данной статье.

Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам

В соответствии со ст. 187 ТК РФ работодатель может направить работника повышать квалификацию с отрывом от работы как в пределах местности, где расположено рабочее место работника1, так и в иную местность (см. Таблицу 1).

При этом работникам, направленным в другую местность, работодатель оплачивает и командировочные расходы2.

Фрагмент документа
Свернуть Показать
Трудовой кодекс РФ. Статья 164

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таблица 1
Свернуть Показать

Заключаем договор с образовательным учреждением

Свернуть Показать

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:

  • академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
  • институты повышения квалификации (усовершенствования) – отраслевые, межотраслевые, региональные;
  • курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости4.

Прежде чем направить работников на повышение квалификации, работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением5 (см. Пример 1).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.