• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2010
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Материальная ответственность сторон трудового договора: актуальные вопросы

  • 0 комментариев
  • 21 просмотр
Трудовое законодательство обязывает стороны трудового договора возмещать ущерб, причиненный ими друг другу в ходе исполнения трудовых обязанностей. Если же организации будут соблюдать порядок установления материальной ответственности, определенный нормами трудового законодательства, это поможет уберечься от возможных негативных последствий, в том числе и судебного разбирательства. О нюансах материальной ответственности читайте в статье.


Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора наиболее часто возникают в практике разрешения трудовых споров. Поэтому мы рекомендуем внимательно изучить информацию об условиях наступления ответственности за причиненный материальный ущерб, а также другие нюансы данной проблемы.

Что такое материальная ответственность?

Материальная ответственность – это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Причем каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба1.

Таблица 1

Условия, при которых наступает материальная ответственность

Случаи исключения материальной ответственности работника

Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства, перечисленные в ст. 239 ТК РФ:

  • действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить;
  • крайняя необходимость или необходимая оборона, т.е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему компанией для осуществления трудовых функций;
  • неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества (например, ключи от склада, в котором хранится товар, должны быть только у того работника, который отвечает за его содержимое, а не у всех желающих);
  • нормальный хозяйственный риск, т.е. действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей2.
Вопрос

Курьер нашей организации при переносе монитора компьютера на другой этаж не удержал его и разбил. Свою вину он признает, что зафиксировано в акте. Но генеральный директор не хочет взыскивать с работника данный материальный ущерб, т.к. курьер один воспитывает малолетнего ребенка. Имеет ли право директор так поступать? Ведь организации нанесен материальный ущерб.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.